Pengalaman anak magang emang campur aduk, ya. Ada yang kerjaannya fotocopy atau scan doang, eh di sisi lain ada juga yang kerjaannya buanyaak banget. Malahan dan malahan…sampai berasa jadi anak full–time, eits tapi bukan benefitnya, justru beban kerjanya!
Waduh? Beban kerjanya? Iya, betul kerjaan. Soalnya, kalo ngomongin benefit, ya masih standar anak magang gitu, deh.
Pengen misuh-misuh bareng? Boleh, tapi simak yang satu ini dulu!
FYI, Kemenristek Dikti pernah menerbitkan Keputusan Menteri Nomor 123/M/KPT/2019 yang mengatur Satuan Kredit Semester (SKS) untuk magang kuliah.
Dalam aturan itu disebutkan kalo satu SKS sama dengan 45 jam program magang, dengan ketentuan lima hari kerja per minggu dan waktu magang tidak boleh lebih dari 8 jam/hari.
Apa artinya?
Gini, pada umumnya, SKS mata kuliah magang berjumlah 3 s.d. 6 SKS. Nah, karena 1 SKS = 45 jam, maka:
45 jam x 3 SKS = 135 jam
135 jam/8 jam = 16 hari kerja = ± 1 bulan
Jadi, perhitungannya udah jelas kalo 3 SKS magang bisa dipadatkan jadi 1 bulan. Tapi masalahnya, ada aja perusahaan yang sering bikin “SKS tambahan”.
Duh, drama anak magang emang gak ada abisnya. Kemaren MinZi bahas anak magang
Sekarang di artikel ini, MinZi bahas “SKS tambahan” alias anak magang yang dapet kerjaan buanyaaakk banget. Padahal kewajiban anak magang secara resmi telah diatur oleh pemerintah. Di dalamnya, bahkan dituliskan secara spesifik durasi kerja hariannya.
Eh, kenyataannya?
Bisa berbanding terbalik 180 derajat! Gak sedikit anak magang yang beban kerjanya udah kayak pegawai full–time! Misalnya: Masuk pukul 08.00 dan pulang pukul 22.00.
Ada? Banyak. Ada juga, nih. Mentang-mentang ada “sumber daya tambahan”, setumpuk kerjaan yang seharusnya di-handle sama anak full–time malah yang ngurusnya si anak magang ini.
Baca juga di sini: Magang setelah Lulus : Kenapa Aku Nggak Langsung Kerja Full-time?
Pengalaman anak magang kayak gitu bukan jadi rahasia umum lagi
Betul, sih, kesannya si anak magang ini jadi rekan kerja dan bisa belajar banyak hal. Tapi…bukan berarti perusahaan bisa ngasih kerjaan seabrek-abrek buat anak magang.
Biar gak sampe ngalamin kejadian kayak gini, buat calon anak magang, pahami dulu apa tugas dan kewajiban kamu sebelum bekerja. Please, do research!
- Cari tau lewat media sosial
- Tanya-tanya ke orang yang kerja di sana
- Tanya ke HR atau user pas interview
Di sisi lain, kalo kamu justru udah terlanjur “nyemplung” ke kerjaan magang yang overtime, kamu bisa ngobrol ke HR untuk diberikan penjelasan tentang durasi dan load kerja.
Yang terakhir, semoga setiap perusahaan bisa lebih aware dengan peraturan tentang anak magang. Jadi, gak ada yang overtime lagi. Udah yang sedang-sedang aja, deh. Gak dikasih kerjaan = salah, tapiii kalo kerjaannya juga udah terlampau banyak, ya salah juga. Lebih baik sesuai dengan standar dan kurikulum (kalo ada), ya. Hehehe.
Terakhir, ‘kan udah semakin banyak, nih, pengalaman anak magang yang muncul di media sosial. Nah, mudah-mudahan jadi bahan pertimbangan untuk calon anak magang memilih perusahaan, bahkan sampai ke divisi spesifiknya. Semangaaatt!
