Trik Ngejawab Pertanyaan: “Apa Goals Kamu di 5 Tahun ke Depan?”- Sering banget lho pertanyaan “Gimana kamu ngeliat diri kamu sendiri di 5 tahun ke depan?” muncul di interview HR dan user. Sayangnya, sebagai kandidat yang pengen nunjukkin sisi terbaiknya, kita barangkali suka bingung buat ngejawab pertanyaan tersebut. Di 1 sisi, khawatir terlalu muluk-muluk, tapi di saat yang sama, khawatir juga terkesan biasa-biasa aja visi misi hidupnya. Padahal kalo kita pikir lagi, kita juga kan bukan cenayang yang bisa ngeramal kehidupan kita 5 tahun dari sekarang? Ehehehe~ Tapi eitsss, tenanggg! Ada tips dan trik ngejawab pertanyaan di atas dengan tepat.
HR atau pun user gak cuma pengen tau rencana sama tujuan hidup kita ke depannya
Tapi, mereka juga pengen tau gimana kita bikin rasionalisasi dari rencana tersebut? Apakah berhubungan dengan yang kita lakuin sekarang? Dan apakah bisa nunjukkin value diri kita? Jadi, kita harus bisa ngeyakinin interviewer kalo sebelum netapin rencana ke depannya, kita udah punya persiapan yang matang, realistis, dan syukur-syukur punya potensi buat ngasilin dampak positif ke perusahaan ataupun orang banyak. Kalo gitu, harus kayak gimana nih kandidat ngejawab pertanyaannya?
- Realistis
Sesuaiin dengan kemampuan kita sekarang dan sejauh mana kemampuan tersebut bisa berkembang selama 5 tahun ke depan. Tetep aware juga kalo di setiap rencana, pasti ada challenges yang mesti kita hadapi. Jadi, jangan terlampau yakin kalo semua rencana bisa terwujud dengan lancar.
- Kaitkan dengan posisi yang dilamar sekarang
Ini bisa dikemas melalui jenjang karir. Misalnya, kita apply sebagai graphic designer, terus 5 tahun ke depan kita punya rencana buat jadi creative director. Riset dengan tren yang mungkin terjadi ke depannya. Jadi, muncul kesan kalo kita bener-bener adaptif orangnya. Gak apa-apa juga kalo mau ngaitin dengan posisi dilamar. Bukan buat cari muka, tapi kita ngasih trust ke perusahaan kalo bisa ngedukung kita in a positive ways.
Baca juga di sini: Tips Lolos User Interview: 1 Langkah Sebelum Keterima Jadi Pegawai!
- Jelaskan juga skill yang bisa menunjang rencana panjang tersebut
Biar makin meyakinkan, kasih tau juga kalo selama 5 tahun itu, ada berbagai skill yang pengen kita kembangkan juga. Jelasin dengan singkat, tapi jelas. HR dan user bukan butuh jawaban yang panjang, kok. Mereka fokus ke isinya, ehehe~
- Kasih strategi yang singkat, tapi ngena
Jelasin apa langkah rasional nan realistis yang bakal kita ambil buat bisa ngewujudin rencana tersebut. Inget, jangan sampe ngawang atau kesannya muluk-muluk, ya. Jadi, susun sesuai kemampuan aja. Coba bikin list deh, apa yang kita butuhin sesuai prioritasnya. Bisa aja kita butuh mentor, sekolah lagi, ngambil course, dsb.
Intinya, kita harus bisa ngasih rasionalisasi atas rencana 5 tahun yang kita sampaikan kepada HR atau user. Sebenarnya, bukan cuma rencana kita yang jadi penilaian utama mereka, tapi cara kita ngewujudin rencana tersebutlah yang paling penting. Terus, jangan mengambil plan yang kita sendiri pun masih ragu buat mencapainya, karena itu malah bisa jadi sisi minus di mata HR dan user. Ziliun juga hadir di Instagram, lho! Jangan lupa follow juga ya supaya gak ketinggalan konten bermanfaat lainnya seputar karir dan pengembangan diri!
