Tips Lolos User Interview: 1 Langkah Sebelum Keterima Jadi Pegawai! – Kalo proses hiring kayak main game, user interview udah kayak battlefield terakhir yang harus pemain hadapi sebelum jadi juara. Tapi, masalahnya…di battlefield terakhir inilah, para kandidat paling sering gugur, padahal tinggal satuuu langkah lagi! Dilansir dari thebalancecareer.com, saat user interview berlangsung, para kandidat biasanya berhadapan dengan calon rekan kerja, senior team, bahkan bisa jadi CEO-nya langsung. Jadi yang dinilai bukan lagi sekadar skill teknis, melainkan lebih ke karakter dan seberapa cocok kandidat bekerja di perusahaan tersebut.
Untuk tips lolos user interview, ini dia spesifiknya!
#1. Kemampuan menjelaskan value
Kandidat mampu menjelaskan secara terstruktur aspek hidup yang penting. Kemudian, mengaitkannya dengan visi dan misi perusahaan, atau tanggung jawab pekerjaan yang spesifik. Nah, jangan sampe kalian gak memahami apa value diri sendiri. Kalo pun ada, gak spesifik dan gak bisa mengaitkannya dengan pekerjaan yang akan kandidat emban.
#2. Kemampuan menganalisis masalah
Biasanya bakal ada study case dan kandidat bertugas untuk menyelesaikannya dengan serasional mungkin. Sebaiknya jangan hanya fokus dengan jawaban akhir, bukan alasan di balik memilih jawaban tersebut. Pas user tanya apa alasannya, jangan gagap dan bingung.
Baca juga di sini: Cara Membuat Portofolio Agar Dilirik HR atau User
#3. Kemampuan menjelaskan kemampuan
Jelaskan kemampuan beserta accomplishment-nya dalam bentuk kuantitatif. Kalo masih fresh grad, …Kemudian, yakinkan user bahwa dengan kemampuan tersebut, bisa mendorong accomplishment lain perusahaan. Tapi, jangan sebatas memaparkan kemampuan, tanpa accomplishment atau penjelasan yang pendukung.
#4. Culture fit
Sudah meriset detail budaya, value, dan visi-misi perusahaan. Kandidat yang cermat bakalan menunjukkan kesesuaian pribadinya dengan ketiga hal barusan. Jangan gak riset secara detail. Selain itu, kandidat gak menunjukkan kesesuaian antara karakter pribadi dengan perusahaan.
#5 Ekspektasi gaji dan kompensasi benefit
Berikan alasan yang rasional dan valid mengenai ekspektasi gaji. Jangan lupa sesuaikan dengan profil perusahaan, skill, dan UMR. Duh, jangan sampe pasrah → “terserah Bapak/Ibu saja” atau malah langsung “menembak” angka tanpa alasan di baliknya.
Seperti tahapan hiring lainnya, user interview pun butuh persiapan yang matang!
Memang, kalo kita hitung berdasarkan jumlah kandidat tersisa, kamu punya peluang lebih besar kemungkinannya, karena saingannya udah makin dikit. Tapi, jangan sampai kamu jadi lengah dan gak mempersiapkannya dengan matang.
