Tips Ditawarin Rekruter Kerja via LinkedIn, Ini Dia Caranya!– “hah, gak salah, nih, rekruter yang nawarin kerjaan?” Gak salah. Simak pengalaman dari Rere. nih!

Waktu itu gue pernah dapet tawaran via DM LinkedIn buat ngisi posisi Program Manager di salah satu startup yang fokus sama pengembangan diri. Gue gak nyangka juga, sih. Soalnya tiba-tiba banget ngirim offering lewat DM. Gue rasa kenapa gue sampe ditawarin, karena gue selalu update sekarang lagi kerja di mana dan apa role beserta jobdesc-nya. Jadi, semacam portofolio singkat gue selama kerja. Menurut gue, itu bare minimum banget kalo di LinkedIn. Cerita dari Rere, Program Manager Ziliun

Wow. Nawarin kerjaan udah kayak nawarin makanan, ya. Gampang banget. Iyalah, sekarang kan udah ada LinkedIn, gak heran kalo bukan cuma kandidat yang masukin lamar ke sana dan ke sini, tapi rekruter pun mulai nyari mana, nih, kandidat potensial yang bisa ditawarin kerjaan. Gak percaya? Nih, buktinya!

Menurut aku yang dulunya pernah jadi recruiter team, LinkedIn udah kayak “lahan basah” rekruter buat nyari kandidat yang berpotensi. Nah, untuk nyari kandidat tersebut, aku pake filter berdasarkan bidang, skill, asal kampus, dlsb. Jadi, bukan random search gitu, ya. 

So, penting banget buat yang punya LinkedIn ngelengkapin profilnya dengan bener. Gak harus panjang, yang penting informasinya clear dan rapi. Sama yang jadi poin plus lagi, kalo dia bisa nunjukkin professional branding dia di LinkedIn dengan menarik dan gak flexing too much. Yoga Maulana, ex-recruiter team Glints Singapore

Cerita-cerita barusan maksudnya apa, sih?

Simpel. Penjelasan Rere dan Yoga tadi gampangnya mau ngasih kita 1 highlight penting, bahwa ngerapiin profil LinkedIn dan bikin konten yang insightful itu penting banget! 2 hal tersebut bisa jadi perpaduan yang pas untuk bikin profil LinkedIn kalian lebih menarik, apalagi buat kalian yang lagi sibuk cari kerja.

Baca juga di sini: 5 Fitur LinkedIn yang Bisa Bikin Profil Kamu Menarik!

Simak tips ditawarin rekruter kerja via LinkedIn dari Rere, nih!

• Rajin update profil LinkedIn. Minimal banget kasih tau kita lagi kerja di mana dan apa yang kita lakuin.
• Jangan lupa masukkan link berita/proof yang berkaitan dengan kerjaan tersebut (kalo ada).
• Gak apa-apa banget aktifin fitur “Open to Work” supaya HR lebih aware kalo kalian terbuka untuk peluang kerjaan baru.
• Coba bangun koneksi dengan orang-orang kredibel, sebaiknya samain dengan bidang pekerjaan yang kita minati atau kuasai.
• Bangun juga koneksi dengan orang-orang yang punya potensi untuk kolaborasi bareng.
• Update status di LinkedIn dengan pencapaian atau kegiatan yang kalian ikuti. Masukkin file yang mendukung supaya makin oke.
• Terakhir, kalo kalian punya skill tertentu, gak apa-apa banget buat kalian bagikan ke LinkedIn.

Zaman sekarang, LinkedIn jelas udah jadi laman CV atau resume online yang bisa publik liat, termasuk HR dan para rekruter. Jadi, buat kalian yang pengen dapet tawaran kerja via LinkedIn, silakan update profil LinkedIn kalian dengan proper dan insightful mulai dari sekarang! 

Untuk informasi terbaru mengenai karir dan pengembangan diri, jangan lupa follow Ziliun, ya!