Tips Bikin Profil LinkedIn yang Menarik Hati HR: Jangan Bohong! – Pernah gak kalian nemu LinkedIn post yang isinya tuh berlebihan? Maksud berlebihannya kayak gimana? Nih, coba liat contohnya di gambar berikut ini
Padahal cuma free webinar ya, tapi penjelasannya tuh udah kayak ikutan misi penting gitu, ya. Sebenarnya gebangun personal branding di LinkedIn itu emang penting banget. Terus, deskripsi di tiap pengalaman juga perlu kita bikin dengan sekeren mungkin. Tapi, apa iya harus sampe berlebihan gitu demi menarik perhatian users lain, khususnya recruiter? Ya gak juga, dong. Malah kesannya kayak gak jujur gitu, lho.
Soalnya, kalo kita ngelebih-lebihin sesuatu, apalagi sampe bohong soal pengalaman dan isi profil kita, bisa-bisa orang lain ngenilai kita sebagai LinkedIn Swindler
Familier sama kata “Swindler“? Yap, istilah itu jadi populer sejak perilisan Netflix documentary The Tinder Swindler. Intinya, “Swindler” di sini merujuk ke seseorang yang udah ngelakuin “penipuan citra diri”. Dan pada akhir Juli lalu, artikel Medium milik Fahrell Giovanny mendadak jadi viral karena ngebahas isu LinkedIn Swindler alias orang yang ngelakuin tipu-tipu profil LinkedIn demi dapetin kerjaan.
Yap, tipu-tipu! Intinya sih, si LinkedIn Swindler ini seolah seseorang dengan potensi oke. Terus, pengalamannya juga udah banyak banget. Pokoknya bikin recruiter yakin dan percaya buat nawarin kerjaan.
Kira-kira, begini ciri-ciri si LinkedIn Swindler…
- Deskripsi pengalamannya tertulis dengan keren dan kayak impactful banget, padahal isinya biasa aja. Terus, banyak orang yang udah tau kalo pengalamannya sebiasa itu.
- Nulis kemampuannya udah di level advanced. Tapi, realitanya gak sejago itu, bahkan gak bisa sama sekali. Misalnya, kemampuan copywriting-nya masih basic banget. Eh, tapi “pede” aja ngeklaim kemampuan copywriting-nya udah jago.
- Melebih-lebihkan pengalaman atau bahkan nulis pengalaman palsu. Misal, cuma pernah magang 3 bulan, eh nulisnya senior manager selama 2 tahun. Ya kali, bukan cuma lebay, tapi udah menjurus ke bohong.
- Pindah-pindah kerja dalam waktu kurang lebih 3 bulan. Kalo durasi pengalamannya singkat, ada kemungkinan itu karena di-cut. Soalnya pas udah masuk, taunya gak bisa kerja.
- Paling anti buat terlibat langsung di project. Menurut pengalaman Fahrell Giovanny, biasanya mereka ngasih 1001 alasan buat izin. Intinya, gak mau kerja karena simply emang gak punya skill.
Baca juga di sini: Cara Membuat Profil Linkedin Jadi Menarik: Mulai dari Headline Dulu!
Well, jangan sampe deh ya kita jadi LinkedIn Swindlers!
Dampaknya itu lho yang cukup negatif buat diri sendiri ataupun perusahaan. Udah 100% pasti, reputasi pribadi jadi taruhan. Bisa-bisa kita di-blacklist sama berbagai perusahaan! Soalnya apa yang kita lakuin udah mirip kayak tukang tipu! Serem banget, kan?! Perusahaan yang “ketipu” pun udah pasti jadi kebagian getahnya. Karena mereka gagal punya talent sesuai kualifikasi, akhirnya team sampe company performance pun ikut menurun. Seriusan, deh. Kita gak perlu, kok, jadi lebay, nipu, bahkan jadi LinkedIn Swindler demi bikin personal branding kece sehingga bisa dapet kerjaan. Gak percaya? Ini dia tips bikin profil LinkedIn yang menarik tanpa perlu tipu-tipu!
- #1 rule adalah JUJUR! Kalo emang ngerasa profil kita masih biasa aja, ya caranya bukan dengan jadi lebay atau nipu di profil LinkedIn sendiri. Justru, kita bisa jadiin itu motivasi buat nabung sebanyak mungkin pengalaman dan mencatat prestasi yang emang impressive. Baru deh, tulis di LinkedIn!
- Bangun personal branding yang positif dan insightful, misalnya rutin ngasih tips tentang skills yang kita kuasai. Walau belum sejago kayak expert, seenggaknya ada usaha buat berbagi ilmu.
- Minta rekomendasi dan endorsement dari sesama rekan kerja, atasan, dosen, mentor, atau expert. Kalo pendapat dan penilaiannya dari orang lain, pasti jauh lebih trusted. Apalagi si pemberi rekomendasi adalah orang yang kredibel.
- Kasih bukti kredibel. Misalkan buat ngebuktiin kalo kita emang jago di bidang copywriting, kita bisa tuh ngasih contoh copy yang oke buat promosiin produk. Jadi, orang bisa lebih percaya sama kemampuan kita.
Jangan sampe cuma karena personal branding, masa depan karir jadi taruhan! Perlu kita inget, apa yang kita tulis itu harus bisa kita pertanggungjawabkan. Apalagi kalo udah keterima jadi pegawai. Gak mau dong, perusahaan ngerasa zonk udah nerima kita? Apalagi sampe reputasi kita jadi jelek!
Sebenarnya tips bikin profil LinkedIn yang menarik itu sederhana kuncinya
Jujur dengan potensi yang kita punya. Udah itu aja. Jujur dan coba komunikasikan dengan proper. Gak perlu sampe harus lebay, apalagi bikin pengalaman palsu. Nanti orang malah ilfeel lagi, ygy~ Semoga artikel ini bermanfaat buat kalian! Dan jangan lupa terapin berbagai tipsnya, ya!
Oh iya, Ziliun juga hadir di Instagram, lho! Jangan lupa follow buat konten menarik lainnya seputar karir, anak muda, dan pengembangan diri!
