Penyebab Gagal Interview yang Perlu Dihindari – Sebagian besar dari kita barangkali pernah ya ngerasain yang namanya nyesek karena gagal di tahap interview, apalagi udah interview bareng CEO atau user. Tinggal satu langkah doang padahal, eh malah failed. Apalagi kalo diliat-liat lagi nih ya, berkas lamaran kerja kita tuh udah oke. CV? Udah pake model ATS friendly. Portofolio? Kerjaan paling oke yang kita masukkin. Cover letter? Apalagi itu, no copas copas club dari internet, ada sentuhan personal. Belum lagi profil LinkedIn udah bener-bener update dan lengkap. Masa sih masih gagal juga? APA YANG SALAH? Kalo gitu, bisa jadi nih, penyebab kegagalannya justru ada di proses interview. Dan faktanya, itu sering terjadi, lho. Sayangnya, hal-hal tersebut sering luput dari perhatian kita! Eh, apa aja emangnya?

Outfit yang Gak Sesuai sama Culture Kantor

Dress code pakaian biasanya gak tertulis secara spesifik di undangan interview, baik secara offline maupun online. Umumnya cuma bebas, sopan, dan rapi. Dan paling mentok sih, pake setelan putih-hitam. Bagian tricky-nya tuh kita gak tau secara pasti model pakaiannya harus kayak apa. Menurut kita, pake setelan kantoran from head to toe itu udah paling proper. Eh tapi, kita ngelamar di startup yang nyantai, fun, dan anak muda banget. Pas ketemu HR-nya, eh dia nge-interview cuma pake kaos dan jeans. Lho? Kok kesannya kita jadi saltum alias salah kostum~ Bukannya HR tuh nilai kandidat dari penampilan. Bukan. Tapi, ada satu hal yang di-notice, yaitu seberapa tau kandidat dengan perusahaan yang di-apply. Kalo emang jelas-jelas perusahaannya punya culture nyantai, rasanya kurang cocok kalo kandidat dateng-dateng mau interview pake setelan super formal. Pun kalo ternyata perusahaannya tuh korporat yang formal, dan kandidatnya dateng wawancara pake kaos doang. Kan kurang tepat juga!

Pro tip: Pelajari culture perusahaan dengan detail. Termasuk juga value dan keseharian pegawainya. Kalian bisa cek di Instagram company mereka atau kalo perlu tanya-tanya dulu ke HR-nya soal outfit yang perlu dikenakan via email pas jam kerja. Malu bertanya sesat di jalan, ehehe~

Baca juga di sini: Tips Lolos User Interview: 1 Langkah Sebelum Keterima Jadi Pegawai!

Gak Tau Profil Perusahaan yang Dilamar

Inget, pas interview berlangsung, pihak perusahaan juga pengen tau sejauh mana sih kandidat ini kenal sama perusahaan yang dia apply. Jangan cuma tau namanya doang, tapi harus tau juga profil perusahaannya. Terus, apa aja produk dan layanannya, sampe ke berita terbaru soal perusahaan. Jangan sampe ada yang kelewat, deh! Pihak perusahaan malah seneng banget sama kandidat yang banyak tau soal perusahannya. Artinya, kandidat tersebut udah cari tau dan tertarik banget kerja di sana. Biasanya, recruiter bakal nanya gini: “Apa sih yang kamu tahu soal {nama perusahaan}?”, “Kamu tau sama {produk/layanan perusahaan}? “Kalo tau, gimana pendapat kamu ngeliat produk/layanan tersebut?” 

Pro tip: Cari tau informasi tentang perusahaan melalui website atau media sosial yang resmi, ya. Di sana semua update biasanya tersedia dengan lengkap. Boleh juga riset sederhana lewat artikel-artikel pemberitaan yang terpercaya. Usahakan bener-bener liat kredibilitas artikelnya. Soalnya itu bakal memengaruhi validitas pemberitaan.

Ngejelek-jelekkin Perusahaan atau Organisasi Sebelumnya

Biasanya pertanyaan kayak gini juga sering muncul, “Ceritakan pengalaman kamu di perusahaan/organisasi sebelumnya.” Ingat! Jangan sampe kita terbawa suasana buat nyeritain semua pengalaman, sampe yang bobrok-bobroknya. Eh malah jadinya nge-spill ini dan itu. Gak usah. Soalnya rekruter malah khawatir, jangan-jangan kalo kandidatnya keterima, dan dia resign terus ngelamar di tempat lain, dia bakal ngelakuin hal yang sama. Ya siapa yang tau gitu lho? Pilih pengalaman yang sekiranya bener-bener berkesan buat kita. Kalo ada bad experience, gimana? Keep it aja. Toh, recruiter sebenarnya berfokus sama value di pengalaman tersebut. Misalnya: Apa skill yang kita peroleh, terus gimana kita ngadepin konflik, dst. Percayalah, mereka sebenarnya gak peduli-peduli amat sama pengalaman kalian, tapi yang mereka butuhin sejauh mana pengalaman tersebut bikin kalian berkembang.

Pro tip: Jawab pertanyaan ini dengan senetral mungkin. Caranya, pilih pengalaman yang nunjukkin kalo dengan pengalaman tersebut kita bisa grow up. Terus, kasih kesan kalo bad experience justru jadi sebuah tantangan dan fokus di ngejelasin penyelesaian tantangan tersebut.

Jawabannya Muter-Muter

Salah satu cara bikin recruiter terkesan adalah dari cara kita ngejawab. Selain harus tepat dan meyakinkan, jangan lupain aspek to the point-nya. Supaya recruiter gak bingung memahami jawaban kita. Yang ada, awalnya udah bagus jawabannya, eh karena muter-muter, rekruter jadi gak mood dan parahnya jawaban kalian gak bisa tertangkap poin pentingnya.Terus, as a gentle reminder, recruiter itu udah dikasih durasi waktu wawancara, ya paling lama sih satu jam. Dalam satu jam tersebut, rata-rata ada 5-10 pertanyaan yang harus ditanyain dan dielaborasi ke kandidat. Jadi, make it efficient, ya. Setelah kalian, masih ada beberapa kandidat yang perlu diwawancara, plus kerjaan yang lain. 

Pro tips: Jawab sesuai pertanyaan yang diminta. Jangan melebar ke mana-mana. Kalopun mau ada selipan cerita atau informasi, jelasin inti-intinya aja. Oh iya, meskipun rekruter kesannya ramah dan nyantai, tapi bukan berarti mereka nyaman ya buat “terlibat” di sesi cerita-cerita sama kandidat selama proses interview berlangsung~

Keliatan Gak Excited

Sebisa mungkin harus excited bawaannya.Soalnya rekruter bakal ngenilai tuh, baru wawancara aja masa udah lemes, gimana ngadepin kerjaan yang super duper challenging? Kalopun hari itu kalian lagi gak mood atau ada hal-hal yang gak ngeenakkin terjadi, udah tahan aja. Tahan sampe selesai wawancara. Udah selesai wawancara? Nah baru boleh deh tuh lemes atau sedih-sedihan.

Sayang banget kan hal sepele ternyata bisa jadi penyebab gagal interview!

Pada dasarnya, proses interview itu proses mengenal lebih dalam profil dan karakteristik kandidat. Hard-skill boleh oke, karena udah tergambar dari berkas lamaran kerja. Hasil tes juga cukup memuaskan. Tapi, semua itu bisa jadi minus penilaiannya kalo pas interview, kandidat malah kurang nunjukkin attitude yang proper dan terkesan kurang cocok sama budaya perusahaan nantinya. Dan sayang banget kalo itu semua muncul karena hal-hal sepele. So, pastiin kalian udah aware sama hal-hal yang barangkali berpotensi bikin HR/user jadi ilfeel dan jangan lupa antisipasi!

Oh iya, jangan lupa follow Ziliun buat konten menarik lainnya seputar karir, anak muda, dan pengembangan diri, ya!