Nulis “Experience” di LinkedIn Harusnya Kayak Apa, sih? – Kalo main ke profil LinkedIn seseorang, kolom Experience jadi salah satu bagian yang paling menarik perhatian. Soalnya dari sana, keliatan orang ini ngapain aja selama beberapa tahun terakhir, potensi yang dimiliki, dan pastinya track record karir. No wonder kalo ngisi kolom Experience tuh gak boleh asal-asalan, supaya profil kalian gak di-skip gitu aja sama rekruter.
Lho, emang ngisi asal-asalan tuh kayak gimana, sih?
- Semua pengalaman dimasukkin, padahal gak relevan.
Misal: Pernah jadi ketua kelas di kuliah selama 1 semester. Bukannya gak penting, tapi kalo tujuan kolom Experience ini adalah buat menarik perhatian recruiter, mungkin pengalaman yang lebih penting adalah yang berkaitan sama dunia profesional. Padahal Masukkin aja pengalaman yang sekiranya memang berpengaruh signifikan buat perkembangan skill dan karir kalian. Terus, bener-bener berkaitan sama bidang yang lagi kalian tekuni.
- Gak dibikin berurutan berdasarkan periode tahun.
Misal: Pengalaman tahun 2019 letaknya di atas pengalaman tahun 2022, terus tiba-tiba ada pengalaman tahun 2018 di bawahnya. Acak-acakan gitu, deh~ Urutin dari pengalaman paling terbaru dulu. Terus, maksimal pengalamannya adalah 5 tahun ke belakang.
- Deskripsi pengalamannya gak merefleksikan job desc sebenarnya.
Misal: Terlalu singkat dan bikin orang yang baca tuh gak begitu kebayang apa kerjaannya. Terlampau panjang dan terkesan dilebih-lebihkan. 100% copy-paste dari Google. Gak jujur alias mengada-ngada terkait pengalamannya. Deskripsiin pengalaman kalian dengan singkat, padat, dan jelas. Poin pentingnya adalah apa sih tugas utama kalian di posisi tersebut? Terus, apa pencapaian yang udah berhasil kalian raih?
- Jarang di-update.
Misal: Pengalaman terakhirnya tertulis sekitar 2 tahun lalu. Padahal, kenyataannya baru-baru ini kalian punya pengalaman yang oke buat di-share. Jangan lupa buat update pengalaman kalian secara rutin. Soalnya apa yang di-update bakal muncul juga di explore koneksi kalian.
- Informasinya gak lengkap.
Misal: Kalian cuma ngisi posisi, deskripsi, dan periode berjalannya posisi tersebut. Udah itu aja. Padahal kalian bisa nambahin keahlian apa sih yang kalian dapet selama ngejalanin pengalaman tersebut. Terus, tambahin juga foto, video, artikel, atau deck yang bisa jadi bukti pengalaman kalian tersebut.
Biar makin jago nulis bagian Experience, nih ada beberapa pro tips-nya, ya!
- Make it personal
Jangan terlalu terpaku sama job desc posisi yang sering ditulis di internet. Gak apa-apa banget buat kalian nambahin job desc yang sesuai dengan pengalaman kalian. Contohnya: Posisi graphic designer di Ziliun, sebaiknya tulis “Crafting design for Ziliun branding in a form of visual guidebook” daripada cuma “Crafting design for company branding purposes“. Keliatan kan bedanya?
- Cantumin dengan pihak mana aja kalian berkolaborasi atau bekerja sama
Supaya nambah value kalo kalian terbiasa buat kerja sama di dalam sebuah tim. Contohnya: Kalian pernah jadi business manager di sebuah perusahaan media. Tulis juga selama kalian nge-lead tim bisnis, kalian gak cuma kerja bareng anak-anak bisnis doang, kalian juga working closely bareng tim editorial buat ngegaet klien atau partner.
Baca juga di sini: Apa Itu LinkedIn Creator Mode yang Bikin Peluang Karir Makin Terbuka Lebar?
- Sebaiknya menggunakan bahasa Inggris
Soalnya gak menutup kemungkinan kalo profil kalian dikunjungi sama orang asing, atau kalo kalian ngelamar di perusahaan luar negeri. Selain CV dan portofolio, biasanya mereka juga bakal ngepoin profil LinkedIn. Kan repot tuh kalo pake bahasa Indonesia~ Sepakat dong, biar profil LinkedIn kalian lebih maksimal, kolom Experience ini gak boleh dianggap sepele. A little bit reminder juga, selain posisi, biasanya rekruter juga merhatiin detail lainnya. So, make sure semua aspek terlihat perfecto!
Jangan lupa follow Instagram Ziliun supaya kalian gak ketinggalan informasi dan event terkait karir, pengembangan diri, dan anak muda!
