Salah satu pertanyaan yang sering bikin orang jadi berdebat adalah tentang masuk kerja pake jalur orang dalam. Ada yang setuju, dengan alasan lebih enak kerja sama orang yang udah dikenal. Di sisi lain, ada juga yang menolak. Kenapa? dengan alasan nepotisme lah atau kenapa sih memberi privileged kepada orang-orang tertentu.

Sebentar, sebentar! Coba kita bahas dari dua sisi deh, supaya kita bisa melihat ”perdebatan”  ini dengan perspektif yang beragam.

Kita liat sisi positif pake jalur orang dalam…

Gak bisa dipungkiri banget kalo untuk konteks pekerjaan, nyaman banget kalo kerja yang kita udah tau gimana kepribadiannya, gimana cara kerjanya, dan gimana kualitas pekerjaannya. Makanya gak heran deh kalo ada beberapa orang yang melakukan perekrutan secara close. Mereka gak mau  “terjebak” dengan dilema anak baru yang membutuhkan waktu untuk adaptasi serta menyerap ilmu. Apalagi kalo ada project yang harus cepet selesainya. Lebih enak ngerjainnya sama orang yang kita udah tau track recordnya gimana.

Terus kalo konteksnya “membela” ngebelain, nih,  gak selalu sih orang dalam itu artinya serta merta memasukkan seseorang, tetap ada seleksinya dan proses rekrutmen lainnya. Bisa juga dengan sebatas memberikan informasi lowongan, yang barangkali juga sebenarnya gak muncul informasinya secara publik.

Nah, kalo sisi negatifnya…

Kalo negatifnya sih gini, seharusnya sih kalo sebuah perusahaan memang mengiklankan lowongan di publik, yha perusahaan tersebut harus siap dengan kenyataan bekerja dengan orang baru. Berarti kalo tetep mau rekrut orang yang udah kenal sebelumnya, terus ngapain harus buka lowongan. Bener gak sih?

Terus, percayalah sebuah informasi itu sangat penting artinya. Walaupun hanya sebatas informasi, bukan serta merta langsung meloloskan begitu saja, tapi tetap saja itu merupakan hal yang penting dan orang banyak yang membutuhkannya.

Baca juga: Kelebihan dan Kekurangan Kerja di BUMN

Terus boleh gak nih jadinya?

Yha gak ada jawaban boleh atau nggak, tapi yang ada gimana kita bisa menempatkan diri dari sisi perekrut untuk mengambil keputusan terbaik. Maksudnya, kalo emang merekrut orang yang sudah ada hubungan sebelumnya, gak usah capek-capek buka pengumuman di lowongan pekerjaan. Terus, kalo kita mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dari seseorang, jangan buru-buru melakukan klaim kalo itu adalah jalur orang dalam. Toh, cuma sebatas informasi saja kan. Urusan lulus atau gagal itu hal lain.

Tapi, tetep ada disclaimernya, kalo jalur orang dalam itu adalah dengan masukin orang karena sebatas kenal aja. Apalagi cuma karena ada hubungan keluarga, misalkan ada tante yang masukin keponakannya, atau ayah yang masukin anaknya, wah itu jelas gak bener, ya. 

Kecualiii…..

Kecuali memang tantenya tahu kalo dia punya keponakan yang berpotensi memberikan kontribusi di tempat pekerjaan si tante.  Lhaaa….tapi kalo gak tau apa kemampuannya, gak tau apa potensi, atau kontribusi yang bisa diberikan, terus ujuk-ujuk masuk kerja, yha gak bener itu. 

Kalo menurut kamu sendiri, masuk kerja pake jalur orang dalam tuh boleh gak sih?