Lowongan Management Trainee: Beneran vs. Cuma Akal-Akalan – Apa sih yang pertama kali terlintas di benak kalian kalo denger kata “MT” alias management trainee? Biasanya gak jauh-jauh tuh dari wih keren, gajinya pasti gede, promosi karir mulus, dan perusahaannya pun juga pasti oke–mengingat perusahaan yang selama ini terkenal sama program MT-nya emang perusahaan gede kayak L’Oréal, Nestlé, Unilever, dst. Gara-gara image inilah, wajar akhirnya kalo banyak yang tertarik buat daftar jadi MT, khususnya para fresh grads. Tapi, sayangnya, sekarang kita mesti lebih hati-hati nih pas ngeliat info MT! Soalnya, gak semua program MT itu kredibel, alias jadi akal-akalan perusahaan doang buat nyari “mangsa”.  “Lho, maksudnya gimana, nih?”

Sayang seribu kali sayang…

Nama programnya emang MT, tapi job desc dan skema kerjanya bener-bener jauh dari kata MT. Gak ada ceritanya tuh ada sistem pembelajaran yang based on curriculum, boro-boro persiapan karir buat jadi manager. Biasanya, perusahaan yang sering gunain embel-embel MT di lowongan kerja ini adalah perusahaan pialang berjangka. Nah, kandidat yang ngelamar jadi MT terus keterima, biasanya justru ditugasin nyari investor dengan target ratusan juta. Kalo gak dapet investor, ya gak digaji.

Pertanyaannya, kenapa mereka ngedompleng nama MT? Ya, sesimpel biar lowongannya menarik buat para pelamar, terutama fresh grads. Apalagi kan selama ini syarat masuk MT itu luar biasa susah, nah perusahaan-perusahaan tersebut hadir dengan persyaratan MT yang relatif mudah, tapi ternyata kerjaannya kayak sales MLM yang jualan door to door.

Nah, biar kita gak sampe kejebak jadi korban. Yuk, pahami baik-baik dulu bedanya MT “abal-abal” dan MT “beneran”!

Gaji dan Benefit

Program MT abal-abal: Nulis nominal gaji–baik kisaran angka maupun nominal spesifik–di lowongan kerja. Benefit yang ditawarkan juga menarik. Misalnya tunjangan senilai 2x gaji, bonus tahunan, uang lembur dihitung per jam, sampe fasilitas properti berupa rumah dinas. Benefit MT itu aslinya emang “menggiurkan”, tapi hati-hati juga kalo infonya udah too good to be true.

Program MT kredibel: Umumnya gak ada info nominal gaji, tapi cuma sebatas ngasih tau kalo ada competitive salary di program MT dan tunjangan berdasarkan performance. Sebenarnya gak cuma di lowongan MT aja, sih. Di lowongan kerja biasa pun jarang banget nulis gaji secara spesifik, soalnya yang namanya gaji masih bisa dinegosiasi pas proses tanda tangan kontrak. Dan tiap kandidat bisa aja nerima gaji berbeda-beda tergantung skill dan pengalaman.

Pengembangan Program

Program MT abal-abal: Gak punya learning goals yang berkaitan dengan MT. Pokoknya pas masuk langsung dikasih job desc ini itu.  Kesannya kayak rekrutmen biasa, kan? Yang ada malah goals buat nyari investor dengan nilai ratusan juta. Dan aktivitas tersebut bersifat repetitif alias itu-itu aja. Kalo betah, dari awal masuk sampe ke akhir, itu aja kerjaannya.

Program MT kredibel: Ada semacam kurikulum atau program khusus yang dirancang buat nyiapin si MT ini jadi future managers. Terus, biasanya berkaitan sama leadership dan self-development.  Oh iya, karena program MT itu bentuknya sistem, jadi dari proses awal s.d. final placement, semuanya udah termasuk di dalam sistem tersebut. Belum lagi selama proses berjalan tuh bakal ada mentor yang ngebimbing para MT. Bener-bener rapi deh sistemnya.

Jenjang Karir

Program MT abal-abal: Biasanya mereka cuma nyediaiin satu posisi, yaitu sales. Terus, kalo pengen ningkatin posisi jadi high-level sales, harus bisa ngecapai target yang gila-gilaan. Misalnya: Kalo gak dapet investasi senilai Rp100 juta, gak bakal dapet gaji pokok. Terus, di mana letak jenjang karirnya kalo begitu?  Mana targetnya relatif gak realistis lagi. Dan yang namanya MT itu berhak dapet gaji, meskipun istilahnya mereka itu masih ngejalanin program.

Program MT kredibel: Dari awal masuk s.d. selesai program, mereka ditempatin di berbagai divisi dengan status sebagai MT. Baru deh setelah 2-3 tahun, mereka dipromosiin ke high-level. Istilahnya sih, kalo udah lolos sebagai MT, kita udah tau ke depannya bakal jadi apa. Bener-bener sebuah jaminan buat kepastian karir. Dan inget, ciri khas program MT adalah bisa ngerasain pengalaman kerja di berbagai divisi. Jadi, kalo gak ada program semacam ini, please, be aware!

Proses Rekrutmen

Program MT abal-abal: Kualifikasinya seadanya dan gak spesifik. Misal: Utamanya cuma butuh lulusan SMA/SMK. Terus, proses rekrutmennya pun sebatas seleksi CV dan interview. Ya kadang ada sih S1, tapi udah itu aja. Bisa dibilang kalo kita ngeliatnya secara sekilas, kita jadi ragu itu beneran lowongan MT atau bukan.

Program MT kredibel: Kualifikasinya cenderung mencari kandidat yang punya excellent skill dan prestasi selama kuliah. Terus, rangkaian seleksinya pun cukup kompleks, di antaranya adalah self-assessment, focus group discussion, study cases solving. Bahkan latar belakang kampus pun jadi pertimbangan khusus. Salah satu goals program MT adalah finding the best candidate. Terus, peminatnya pun juga tinggi. So, otomatis kualifikasi dan seleksinya pun harus ketat.

Reputasi Perusahaan

Program MT abal-abal: Mostly perusahaannya belom punya track record. Terus, belum ada pengalaman sama sekali nyelenggarain program MT. Parahnya lagi, pas ditelusuri kok kesandung kasus. Biasanya sih kasus penipuan, atau testimoni dari orang-orang yang pernah apply jadi MT di perusahaan tersebut. Ya walaupun gak ada klarifikasi dari pihak perusahaannya, tapi kalo testimoninya sama semua di berbagai platform, susah juga kita bilangnya kalo itu fake.

Program MT kredibel: Reputasi perusahaannya beneran oke. Terus, secara achievement pun umumnya udah diakui di level global. Perusahaannya gak kaleng-kaleng, deh. Sebelum apply program MT, cari tau dulu jenis perusahaannya. Selain dari internet, bisa juga dari website atau medsos perusahaan.

Baca juga di sini: Hari Gini Masih Transfer Uang Buat Lolos Tes Kerja?

Selain memahami bedanya MT abal-abal dan yang kredibel, ada lagi nih beberapa hal yang harus kita lakuin buat terhindar dari jebakan program MT akal-akalan.

Hal pertama yang harus kita lakukan adalah do research more and more! Kalo perlu, cari tau juga cerita-cerita atau pengalaman dari pegawai yang kerja di perusahaan tersebut. Makin banyak cari tau, makin bagus! Terus, gak apa-apa banget kalo kalian mau ngebandingin antara satu program MT dengan program MT lainnya. Tujuannya supaya kalian bisa dapetin lebih banyak referensi dan insight. Perbandingannya bukan cuma soal benefit, tapi kredibilitas perusahaan baik programnya itu sendiri. Kalian juga harus sering mempertanyakan tawaran yang dikasih. Kayak “Ah beneran gak sih ini?” atau “Eh, masa sih?” Intinya, jangan cepet percaya sih. Dan bener-bener cari tau melalui sumber terpercaya. Soalnya, biasanya kalo kita udah mulai ragu, itu udah jadi tanda-tanda ada yang gak beres, ehehe~

Ngerti banget sih, yang namanya lowongan management trainee pasti terlihat menarik buat anak muda~

Ya apalagi banyak testimoni dari orang-orang yang ngerasain banyak benefit dari program MT. Gak cuma soal materi, tapi juga pengembangan diri. Tapi, kita pun harus aware kalo gak semua program MT itu kredibel. Ternyata banyak juga yang bikin geleng-geleng kepala! In the end, semoga  kita semua bisa lebih aware dengan segala jenis lowongan pekerjaan, khususnya yang berkaitan sama MT. Jangan sampe justru kita yang jadi korban. Ih amit-amit!

BTW, jangan lupa follow Ziliun buat konten menarik lainnya seputar karir dan pengembangan diri, ya!