Keunggulan Fresh Graduate Saat Lamar Kerja! Yuk, Cek Apa Aja! – Buat kalian yang statusnya fresh graduate, pas mau masuk ke dunia kerja tuh pasti sebagian ada yang merasa minder atau ngerasa kayak “anak bawang” di dunia kerja. Hal ini bisa jadi wajar terjadi, sih, karena dunia kerja dan dunia kampus itu suatu hal yang sangat berbeda. Tapi, bukan berarti kalian harus berlarut-larut dan justru ‘kalah sebelum bersaing’.
Sebab, sebenarnya fresh grads itu punya kok berbagai keunggulan dibandingin kandidat berpengalaman. Artikel ini bukan cuma pengen nyenengin kalian atau sugarcoat doang kok. Mengutip shl.com, fresh grads—yang sebagian besarnya masuk ke kelompok Gen Z, dinilai punya banyak potensi yang bisa di-explore.
Terus, dari sisi motivasi belajar hal baru, udah deh generasi ini adalah juaranya! Selain hal itu, banyak juga keunggulan dari fresh grads yang bisa menjadi nilai plus saat lamar kerja. Biar kalian juga makin semangat, simak deh penjelasan dari sudut pandang HR soal keunggulan fresh grads di dunia kerja. Check this out!
Sebelumnya, kenalan dulu yuk sama HRnya!
Biar akrab, kita akan memanggilnya Kak Levina , ehehe~ Kak Levina ini sekarang berprofesi sebagai recruitment staff di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan berkantor pusat di Jakarta.
Sebagai recruitment staff, Kak Levina punya job desc ngelakuin proses rekrutmen, salah satunya adalah interview. Bocorannya, fresh grads tuh jadi kandidat yang paling sering dia wawancarai. Makin pengen tau dong, apa aja kelebihan fresh grads dari sudut pandang HR? Yuk ah langsung meluncur ke detailnya~
“Apa sih keunggulan fresh graduates di dunia kerja, Kak Levina?”
Sebenarnya, yang paling ke-notice adalah excitement-nya. Barangkali karena rata-rata interview yang mereka lakuin itu interview pertama, jadi keliatan banget antusiasmenya dan itu jadi salah satu good point. Terus, mereka juga bisa andalan untuk pekerjaan. Bukan karena kemampuan semata, tapi karena mereka ada semangat buat belajar hal baru.
Jadi, kalo dapet kerjaan, mereka bakal aktif buat nanya dan diskusi kalo ada hal yang masih belum paham. “Bagusnya lagi, temen-temen fresh grads bener-bener open sama masukan dari user. Mereka ngeliat itu sebagai sesuatu yang bisa nge-develop diri mereka.”
“Apalagi kalo ngomongin teknologi ya, Kak. Pasti mereka udah melek banget?”
Pasti itu. Rata-rata fresh grads udah jago ngoperasiin tools buat kerja. Apalagi sekarang kan apa-apa udah digital, jadi mereka pasti udah terdepan banget soal itu. Apalagi fresh grads zaman sekarang itu merupakan alumni yang mengalami masa-masa pandemi, yang mengharuskan mereka kuliah dan belajar secara daring, jadi mereka udah bisa dibilang punya keunggulan untuk ngeoprasiin tools secara lebih cepat dan tepat.
Kalopun mereka kurang paham atau baru tau sama tools-nya, mereka punya banyak solusi biar cepet nguasain tools-nya itu. Mereka bisa searching tutorial di internet, kemudian juga bisa ngulik-ngulik, dan gak segan buat nanya ke rekan kerja yang udah berpengalaman.
“Oh iya, selain tools buat kerja, fresh grads juga paling melek soal media sosial. Pas banget sama kebutuhan perusahaan yang ngutamain employer branding, Mereka udah jadi langganan buat diajakin brainstorming ngomongin konten dan algoritma media sosial.”
“Berarti fresh grads gak dipandang sebelah mata dong ya sama recruiter. Nah, terus gimana dengan persaingan sama kandidat berpengalaman?”
Gak kok, justru mereka ada nilai plus sendiri di mata recruiter. Ngomongin persaingan sama kandidat berpengalaman, secara kemampuan basically gak terlalu jomplang. Soalnya balik lagi, mereka punya usaha yang kuat banget buat ngembangin diri. Usaha yang kuat itu udah jadi modal sekaligus keunggulan fresh grads untuk bisa bersaing dengan kandidat lain yang berpengalaman.
Bahkan mereka yang pas kuliah tergolong mahasiswa “kupu-kupu” alias Kuliah Pulang-Kuliah Pulang pun berusaha naikkin value-nya dengan ikut berbagai learning course dan bootcamp. Itu mereka lakuin supaya bisa ngadepin persaingan, baik ke sesama fresh grads maupun yang udah berpengalaman.
“Terakhir, Kak. Boleh dong share tips buat fresh grads yang baru memasuki dunia kerja?”
Harus tau apa yang disuka, sih. Soalnya gini, kalo udah tau apa yang jadi minat atau passion, kita bisa lebih mudah nyusun career goals. Dan enaknya lagi, kita gak harus musingin gimana prospek jurusan kita di dunia kerja. Kita bisa fokus ngembangin diri melalui minat dan passion tersebut. Abis itu, kalo bahas hal teknis, sebaiknya bikin CV ATS friendly dan juga sama portofolio yang bagus.
Jangan lupa juga perbarui terus profil LinkedIn dengan informasi yang relevan. Hal-hal teknis kayak gini bakal jadi penilaian penting saat mau lamar kerja, kalau ada salah-salah sedikit, bisa-bisa gak lolos tahap screening~
“Sama yang juga penting adalah be confident. Pede buat nunjukkin siapa diri kita dan kemampuan kita di depan recruiter.”
Baca juga di sini: Penyebab Gagal Interview Kerja yang Perlu Dihindari
Jadi gimana, nih, fres grads? Udah jadi gak minder lagi, kan? Semoga jadi makin tercerahkan dan pede, ya. Walau dengan status lulusan baru, bukan berarti kalian gak bisa bersaing di dunia kerja. Tenang aja, tim recruiter pasti akan bersikap objektif, kok. Kalo kalian punya keunggulan dari sisi skill dan attitude, status sebagai fresh graduates bukanlah nilai minus.
Intinya, fokus aja ngebangun skill dan nunjukkin potensi terbaik. Lagian, hampir semua orang juga mulai nyari kerja pas mereka baru lulus, kan? Bahkan termasuk orang-orang yang nyeleksi kalian.
Oh iya, Ziliun juga hadir di Instagram dan jangan lupa follow oke! Supaya gak ketinggalan update menarik lainnya tentang karir, anak muda, dan pengembangan diri!
