Julidin Tempat Kerja di Medsos, Boleh Gak? – Sekarang apa-apa kayaknya harus di-share medsos. Mau yang seneng, sedih, sampe ke marah pun semuanya tumpah ruah di sana.
Nah, gimana kalo julidin tempat kerja sendiri? Ya misalnya kerjaan di tempat kerja lagi buanyak-buanyaaknyaa. Terus kita dengan santainya bikin a b c d e di Instagram Story atau tweet Twitter. Atau kejadian-kejadian lain di tempat kerja yang bikin gatel tangan buat julid di dunia maya. Pertanyaannya, etis gak ya?
Sebenarnya gini, julidin tempat kerja bisa jadi gak etis, tapi bisa juga sebaliknya. Terus, kapan dong jadinya gak etis?
Kalo misalnya apa yang jadi bahan itu sebenarnya udah jadi rutinitas sewajarnya. Misal: Tiap Senin, kalian punya kewajiban buat nyiapin weekly report. Masa iya mau julid kerjaan rutin?
Terus, udah mengarah ke personal atau yang sifatnya pribadi. Misal: Kalian julidin orang-orang yang ada di tempat kerja sambil ngaitin urusan pribadi mereka.
Bisa juga apa yang dijulidin tuh gak sesuai sama faktanya. Bisa-bisa jadi pencemaran nama baik, nih! Terakhir banget! Main asal julid aja, padahal kesalahannya emang dari diri sendiri. Pokoknya langsung ketik ini itu tanpa intropeksi diri dulu.
Kalo gitu, emang ada ya julidin tempat kerja yang bisa dianggap wajar?
Pada dasarnya ada dan kalo misalnya kalian udah minta bantuan ke atasan bahkan sampe HR buat nyelesaiin permasalahan kantor yang berdampak ke kalian, tapi gak kunjung ada solusi. Julid di medsos bisa jadi salah satu cara buat pihak-pihak kantor bisa aware sama permasalahan yang terjadi
Terus, kondisinya udah bener-bener parah, misalkan: Pas anak-anak magang di salah satu startup pendidikan yang julid abis-abisan di Twitter terkait sistem kerja gak masuk akal. Nah, ternyata pas udah dijulidin gitu, ada tindakan dari pimpinannya, kan?
Jadi, kalo kondisinya udah gak memungkinkan lagi buat diem aja, ya mau gak mau emang harus gerak. Salah satu caranya dengan julid di medsos.
Tapi sebelum mau berjulid ria di media sosial, ada hal-hal yang sebaiknya kalian pertimbangkan, yaitu:
- Apa yang kalian bikin di media sosial bakal jadi jejak digital. Pertimbangkan apakah julid tersebut mau jadi bagian jejak digital kalian?
- Bisa dianggap mencemarkan nama baik tempat kalian bekerja, berikut sama orang-orang di dalamnya
- Bisa jadi pertimbangan buat HR nge-hire kalian. Soalnya gak nutup kemungkinan, kalian bakal ngelakuin hal yang sama di tempat kerja berikutnya
- Kalo pun kondisinya udah segitu parahnya sampe kalian harus julid, pastiin apa yang kalian julidin itu bener adanya dan gak ada yang ditambah-tambahin
Emang bener sih media sosial itu tempat di mana penggunanya bisa mengekspresikan segala sesuatu dalam bentuk apa pun.
Tapi, sebagai pengguna pun kita sebaiknya bijak buat nge-post sesuatu. Jangan sampai justru itu berdampak gak bagus buat kita.
Termasuk juga kalo mau julidin tempat kerja di media sosial, selalu pertimbangkan apakah kondisinya emang wajar buat dijulidin? Dan..Pahami juga akibatnya, ya!
Oh iya, Ziliun juga hadir di Instagram, lho. Jangan lupa follow, ya! Supaya kalian bisa tetep update sama informasi terkait karir dan pengembangan diri!
