Buat yang lagi berjuang nyari kerjaan, pastinya seneng bukan main kalo dapet email dengan tulisan “selamat kamu udah lulus……” plus dengan tawaran benefit-benefit lainnya. Gak bisa dipungkiri kalo rasanya udah pengen bales dan langsung nge-iyain. Tapiiii, ada baiknya kalo sebelum bener-bener “bilang iya” ke recruiter perusahaan, pertimbangkan hal-hal di bawah ini dulu, supaya nanti gak nyesel dan terlanjur udah tanda tangan kontrak.
- Lokasi perusahaan
Lokasi perusahaan berkaitan dengan jarak tempuh dari tempat tinggal kamu menuju perusahan, akses transportasi, serta biaya transportasi pulang dan pergi. Hitung estimasi biaya dan usaha yang dikeluarkan. Kemudian, bandingkan dengan benefit yang kamu dapat dari perusahaan.
- Denda atau penalti
Biasanya ini ditulis di kontrak perjanjian kerja dan nominalnya gak sedikit, bisa mencapai puluhan juta rupiah. Baca dengan teliti, apa kewajiban yang harus kamu penuhi, apakah sesuai dengan hak yang apakah sesuai dengan hak yang kamu dapatkan.
Terus, biasanya kan denda itu diberlakukan kalo kita keluar dari perusahaan sebelum kontrak yang diberikan. Pertimbangkan juga nih, apakah selama durasi waktu tersebut, misalkan 5 tahun, kamu bisa bener-bener stay di tempat yang sama dan apakah ada kemungkinan lainnya.
3. Diperbolehkan menikah atau enggak di jangka waktu tertentu
Wah ini sering muncul di offering pekerjaan. Biasanya selama masa kontrak, tidak diperbolehkan untuk menikah. Cek dulu kira-kira kamu sanggup gak memenuhi syarat itu, atau bagi yang udah punya hubungan serius, gimana respon pasangan tentang hal itu.
4. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
Oke ini juga agak tricky sebenarnya. Wilayah Indonesia tuh kan luas pake banget dan kita pun gak ada clue sama sekali di wilayah mana kita akan ditempatkan. Tanya ke diri sendiri, apakah kita udah siap buat merantau? trus kalo akomodasi gak disediakan perusahaan, hitung juga perkiraan biaya living cost, akomodasi, dan biaya sehari-hari lainnya. Jangan lupa tetep bandingin dengan benefit yang didapet, kira-kira worthy gak.
5. Benefit
Benefit terdiri dari gaji, asuransi, tunjangan, bonus, uang lembur, reimburse cost, dll biasanya ditentukan berdasarkan posisi, tanggung jawab pekerjaan, pengalaman pelamar, kesanggupan perusahaan, dan UMR di daerah setempat.
Untuk poin ini, you can ask yourself once more, kamu butuh apa dari pekerjaan itu? aspek finansial kah? pengalaman? networking? atau apa yang kamu cari? kira-kira kebutuhan kamu bisa terpenuhi gak dengan benefit yang dikasih.
6. Ijazah ditahan
Beberapa perusahaan menerapkan hal ini dengan durasi yang berbeda-beda. Mirip dengan penjelasan mengenai denda atau penalti, cek dulu kewajiban dan hak kamu dengan sejelas mungkin dan kemungkinan-kemungkinan yang bakal terjadi ke depannya.
Apalagi buat kamu yang pengen daftar di perusahaan dengan syarat utamanya adalah ijazah, bisa jadi pertimbangan banget nih. Keep in mind juga, berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan, kalo gak ada aturan yang membolehkan perusahaan menahan surat-surat berharga milik karyawan, termasuk ijazah. Kalau perusahaan nekat, itu artinya melanggar hukum. Wadaw!
6 poin di atas bisa jadi acuan buat kamu kalo diterima di sebuah perusahaan atau lebih tepatnya sebelum tanda tangan kontrak, maupun negoisasi gaji. Jangan sampai ada penyesalan, guys, karena penyesalan selalu dateng di akhir, kalo di awal namanya pendaftaran. Hehe
