Gonta-Ganti Tempat Kerja, Apakah Bikin HR Auto-Ilfeel – Kalian pernah gak denger istilah job-hopping? Istilah ini berkaitan banget sama anak-anak muda atau kalangan Gen Z yang sering gonta-ganti tempat kerja. Nah, buat orang yang ngelakuinnya, istilahnya adalah job hopper. Seperti yang ada di buku The Future of Millennial Jobs, faktanya, Gen Z emang lebih sering gonta-ganti kerjaan kalo dibandingin generasi sebelumnya. Terus, biasanya mereka pun “cuma” bisa bertahan di satu kerjaan tersebut paling lama selama 2 tahun.
Pertanyaannya, emangnya apa sih yang bikin Gen Z jadi “job hopper?” Padahal nih ya, secara nominal gaji, prestige perusahaan, bahkan jenjang karir, bisa jadi udah terbilang oke tuh. Terus, dengan jadi job hopper, apa mereka gak bikin HR jadi auto-ilfeel ngeliat riwayat pengalaman kerja di CV-nya?
Berikut penjelasan selanjutnya tentang gonta-ganti kerja
Dilansir dari Forbes.com, seenggaknya ada 2 alasan utama kenapa Gen Z jadi job hopper. Pertama, mereka mempertimbangkan banget culture di tempat kerja yang sesuai dengan personal value mereka. Kalo sekiranya kurang cocok, mereka lebih milih pindah ke tempat kerja lain. Kedua, Gen Z lebih tertarik dengan kerjaan yang lebih meaningful dan bisa bikin mereka lebih jadi diri sendiri. Selain itu, riset yang dirilis CV Library juga menemukan alasan lainnya, yaitu karena para Gen Z ini ngerasa gak bisa berkembang di tempat kerja, jarak kantor dengan tempat tinggal terlalu jauh, hingga tawaran pendapatan yang lebih tinggi.
Baca juga di sini: Bekerja di Bawah Tekanan? BISA. Tapi Gak dari 9 Pagi ke 12 Malem Juga Kali!
Sebetulnya, sih, job-hopping sendiri gak seburuk itu, kok! Nih, coba simak plus-minusnya!
Nilai plus jadi job-hopper
Pertama, punya banyak pengalaman. Semakin seringnya gonta-ganti tempat kerja, kalian bakal lebih banyak nemuin work environment yang berbeda-beda. Terus, peluang naik gaji makin besar. Kalo di perusahaan sebelumnya gaji kalian adalah Rp6 juta, bisa aja pas kalian pindah ke perusahaan baru, tawaran gajinya lebih gede.
Serta, kalian bisa lebih ngebantu kalian nemuin minat di karir. Soalnya kalian udah punya pengalaman di berbagai bidang dan posisi kerjaan. Dari sana kalian bisa tau, apa yang sebenarnya kalian minati, dan sebaliknya. Tau gak apa lagi? Bisa memperluas networking, lho! Networking kalian bakal tersebar di mana-mana, mulai dari staf sampe pimpinannya. Itu karena kalian pernah kerja bareng mereka. Last, nambah value kalian secara profesional. Value di sini maksudnya adalah dengan kalian pindah-pindah tempat kerja, artinya kalian udah terbiasa buat ngadepin berbagai kondisi dan itu berpengaruh ke soft-skill dan hard-skill kalian.
Nilai minus jadi job-hopper
Pastinya dianggap pegawai gak loyal. Apalagi kalo perusahaannya udah ngasih benefit yang oke dan kalian emang gak ada masalah di sana. Ini berisiko nimbulin kesan yang kurang baik di mata HR. Belom lagi, perusahaan bakal ragu buat nge-hire. Soalnya kayak takut gitu lho ngalamin nasib yang sama, alias cabut ke perusahaan lain padahal belum sampe 2 tahun kalian kerja di sana.
Terus, sulit nentuin perusahaan yang ideal. Kalian udah punya perbandingan berbagai tempat kerja. So, standar ideal kalian buat sebuah tempat kerja pun ikutan berubah-ubah. Apa lagi? Yaitu, ngurangin kepuasan kerja. Nah, karena masa kerja yang relatif singkat, kalian belum bener-bener menuntaskan, atau berinovasi dengan maksimal di kerjaan kalian. Poin terakhir, harus terus adaptasi dengan lingkungan baru. Pastinya beda perusahaan, beda culture. Mau gak mau kalian harus bisa adaptasi di perusahaan apa pun supaya bisa survive.
Oh ya, ada juga nih insight dari Junar Asunyi—HR content creator, tentang isu job hopping ini!
Menurut Kak Junar, pastinya HR bakal nanyain dulu nih apa alasan kandidat gonta-ganti tempat kerja. Terus, dinilai nih alasannya logis atau gak. Misalnya, kalo jawabnya “Karena gak sesuai sama passion” Wah, ini sih kurang ada value di mata HR. Alasan yang cukup bisa dipahami oleh HR tuh contohnya kalo tempat kerja kandidat yang dulu tuh toxic. Nah itu bisa.
Terus, menurut HR yang punya 80K followers di Instagram ini, gak ada patokan khusus berapa lama durasi kerja seorang kandidat bisa dinilai suka gonta-ganti tempat kerja. Buat dirinya, yang paling penting adalah alasan dan tujuan kandidat ngambil keputusan tersebut. Apalagi kalo HR-nya emang quality oriented, yang penting kalo kandidatnya punya potensi dan skill, kenapa gak? Apalagi kalo ternyata pas kerja, performance dia pun bagus.
So, inget 2 hal penting sebelum jadi job hopper, yaitu alasan dan tujuan gonta-ganti tempat kerja. HR sejatinya gak serta-merta ngasih penilaian baik atau buruknya seorang kandidat tanpa ada rasionalisasi sebelumnya. Jadi, pindah-pindah tempat kerja bukan hal yang buruk, selama memang ada alasan kuat di baliknya dan bisa dipertanggungjawabkan dengan baik.
Oh ya, Ziliun juga hadir lho di Instagram, jangan lupa follow, ya! Supaya gak ketinggalan update tentang dunia karir!
