Gen Z Itu Gak Lemah dan Mental Tempe, Kok! Ini Sederet Keunggulan Gen Z di Dunia Kerja – “Kenapa ya anak muda zaman sekarang demen banget jadi kutu loncat? Belum 2 tahun kerja, udah ngajuin resign. Mending kalo resign-nya sopan. Ini tiba-tiba ngilang, lho! Pengalaman belum mateng, eh udah pindah lagi aja ke perusahaan lain.”
Keluhan-keluhan HR atau manager-level soal anak muda emang gak jauh-jauh dari persoalan mereka yang “dikit-dikit resign.” Tapi sebenernya, ini justru agak kontras sama temuan yang ada di artikel bbc.com, lho! Artikel tersebut malah bilang kalo Gen Z tuh terkenal sebagai andalan perusahaan. Kenapa? Soalnya mereka pekerja keras, ber-value, dan fleksibel! Pertanyaannya, jadi sebenernya karakter kita sebagai anak muda di dunia kerja itu kayak gimana, sih? Well, jangan bimbang apalagi bingung, soalnya di artikel ini bakal kita “bongkar” faktanya!
Kalo Gen Z itu gak lemah, tapi kenapa kita tuh kesannya gampang banget buat mutusin resign?
Jadi gini. Pada dasarnya, generasi kita itu emang aware banget sama kondisi workplace. Awareness ini tuh kita miliki karena berbagai faktor. Misal, karena sebagai Gen Z, kita tumbuh di era serbacepat–jadinya berisiko lebih cepat overwhelmed juga. Terus, peluang kerja yang ada pun udah semakin terbuka lebar dan generasi kita tuh juga udah punya kepedulian lebih besar soal kesehatan mental. Jadi, kalo sekiranya ada kondisi yang emang kurang baik buat diri kita, ada keberanian di diri kita buat ngomong dengan sejujurnya. Kita percaya dengan apa yang baik buat diri kita sendiri.
Baca juga di sini: Udah Tau Tips Resign yang Bener?
Bener, kita emang pekerja keras dan gak ragu buat ngemaksimalin skill. Kita juga sekreatif dan sedinamis itu di dunia kerja!
Tapi, karena berbagai faktor yang MinZi sampein sebelumnya, akhirnya kita pun jadi gak segan-segan buat mutusin resign. Apalagi kalo workplace-nya udah gak kondusif. Gimana contohnya?
Artinya, kita gak serta merta pengen resign karena cuma akal-akalan aja, melainkan ada alasan logis. Sederhananya, kalo sekiranya lingkungan kerjanya gak bikin kita berkembang, justru kebalikannya, apakah worth it buat tetep kita lanjutin? Dan kita percaya kalo kerja keras itu idealnya bisa dapet feedback yang setimpal. Masa kita udah ngelakuin yang terbaik demi perusahaan, eh perusahaan malah semena-mena. Kan gak bagus juga.
Terus, sebagai bagian dari Gen Z, kita lebih pengen dilihat sebagai pegawai yang pekerja keras, atau pegawai yang dikit-dikit resign?
Pastinya lebih enak kalo kita terlihat sebagai pegawai yang pekerja keras, ber-value, dan berdedikasi, ya! Biar gak diremehin juga dan dikit-dikit dibilang manja~ *Ehehe~ Dan pastinya menegaskan kalo Gen Zi itu gak lemah, apalagi punya mental tempe. Buat negbuktiin hal itu, ada cara yang bisa kita lakuin buat nge-break stereotype tersebut!
Stereotype yang nempelin Gen Z tuh emang lumayan banyak yang gak enak, ya! Terutama di dunia kerja, kayaknya gelar “si kutu loncat” atau “si mental tempe” masih aja melekat sama kita. Hahhh banget kan~ Walau begitu, semoga kita gak sampe ikut-ikutan mengamini stereotype itu terus dan akhirnya seolah ngebuktiin kalo itu bener. Justru, kita harus jadiin itu sebagai motivasi buat nunjukkin karakter-karakter unggul dari Gen Z, salah satunya adalah sebagai generasi yang inovatif, ber-value, dan sebenernya bisa banget diandelin di dunia kerja! Sepakat?
Oh iya, jangan lupa follow Ziliun juga di Instagram supay kalian gak ketinggalan konten menarik lainnya seputar karir, anak muda, dan pengembangan diri!
