Kenapa emang orang cakep gampang dapet kerjaan? Sampai sekarang, MinZi masih kepo, lho. Akhirnya, MinZi buat konten ini di Instagram (cek di sini untuk liat kontennya.) dan artikel ini dengan sumber referensinya adalah Mbak Monica Anggar. Ada yang tau sama dia? Jadi, Mbak Monica ini adalah seorang HR Practitioner dan podcaster @askHRlah. Dia sudah sering warawiri bikin konten tentang HR dan serba serbi dunia kerja.
Siapa yang pernah menanyakan hal di atas? Kamu gak sendirian, MinZi juga begitu. Sering banget, apalagi pas masih kuliah tingkat akhir, pertanyaan kayak gitu sering muncul di pikiran MinZi. Apalagi di beberapa lowongan pekerjaan, gak sedikit yang mencantumkan “diutamakan berpenampilan menarik”. Wah, makin deh insecure hati MinZi jadinya.
Apa jawabannya?
“Ini namanya first impression. HR akan tertarik dengan kandidat dari pertama kali ketemu, dari penampilan biasanya. Bukan “cakep”, yah, Min. Namun, secara penampilan, misalnya: Bersih, rapi, dan wangi. Ini modal pertama dulu yang mesti kandidat punya supaya ada nilai baik secara first impression dari HR.
“Kalo sudah masuk tahapan interview, biasa yang dilihat HR adalah attitude, komunikasi, dan skill. Cakep aja tapi tiga poin barusan gak ada, HR juga gak otomatis terima. Jadi, poin utamanya tetap ada di attitude, komunikasi, dan skill.”
Memang, gak bisa kita mungkiri kalo terkadang cakep menjadi sebuah privilege. Namun, bener-bener gak cukup cakep doang. Sikap, kemampuan, dan pengetahuan pun sangat penting di mata HR saat melamar kerja
Artinya apa?
Sebelum kita ngomongin “cakep”, kita ngomongin dari segi penampilan dulu. Ternyata, HR tertarik dengan kandidat yang bisa menampilkan versi terbaik diri mereka, bukan melihat “cakep”nya.
Mereka yang berusaha terlihat rapi dan proper penampilannya, bukan serta merta yang harus berwajah glowing, atau punya paras campuran kayak artis. Bukan. Apalagi yang namanya cantik atau ganteng, dua-duanya bersifat relatif. Gak mesti yang kriterianya A, otomatis cantik. Kriteria B, otomatis ganteng. Namun, kalo udah ngomongin penampilan yang rapi dan proper, setidaknya lebih ada bayangannya. Masa iya rambut yang gak disisir rapi, badan bau apek, dan pake baju gak sesuai kode busana, bisa dibilang menarik? Bener, gak?
Baca juga di sini: “Penampilan Bukan Segalanya,” kata seorang model
“Tapi, aku suka insecure sama yang cakep…”
Eits, walaupun perasaan insecure itu lumrah, tapi kamu bisa terus berusaha dan gak nyerah menampilkan versi terbaik dirimu. Inget, bukan versi orang lain.
Selain itu, kamu masih bisa bersaing di tiga poin tadi, yang memang lebih tinggi poinnya dari sekadar “cakep”.
Apalagi kalo kamu bekerja di bidang yang gak berinteraksi dengan orang secara langsung, agaknya kriteria “cakep” bisa ditempatkan di urutan sekian. Percayalah, ketika di dunia kerja, cakep atau gak bisa jadi urutan kesekian, bahkan gak diperhitungkan. Namun, kemampuan dan attitude yang jadi persoalan. Emang masih sempet ngeliatin wajah sesama rekan kerja? Ya, mana sempet. Kerjaan yang numpuk udah nunggu, tuh.
Harapan MinZi satu: Semoga para perusahaan atau HR di luar sana tidak lagi menjadikan kriteria “cakep” alias cantik atau ganteng menjadi hal yang utama
Memang, sih, pasti ada sejumlah industri yang membutuhkan kriteria tersebut, tapi bukan berarti semua industri mesti begitu, kan? Buktinya, kalo di dunia konten, mau secantik atau seganteng apapun, tapi kalo gak tau cara bikin konten yang oke, buat apa?
Sebenarnya, maksud dari artikel ini adalah untuk menyadarkan kita
Menyadarkan kita bahwa di dunia pekerjaan, yang biasanya dicari adalah terbaik dari yang terbaik. Tampang “cakep” memang bukan patokan, tapi ternyata…penampilan keseluruhan tetap jadi pertimbangan HR di awal perjumpaan. Setelahnya, barulah kita bersaing secara kemampuan.
Kenapa emang orang cakep gampang dapet kerjaan? Akhirnya pertanyaan ini menemukan penjelasan rasionalnya. Malah langsung dari praktisi HR, kalo kata anak zaman sekarang, gak kaleng-kaleng jawabannya. Apakah menurut kamu, pertanyaannya sudah terjawab?
