CV Bahasa Inggris Berarti Interview-nya Juga Pake Bahasa Inggris?
Beberapa waktu lalu, ada sebuah tweet yang lumayan nimbulin pro-kontra di kalangan netizen.Di satu sisi, ada yang bilang kalo harusnya kandidat udah aware kalo interview dalam bahasa Inggris udah jadi konsekuensi ketika bikin CV bahasa Inggris. Tapi, ada juga yang justru menyayangkan sikap recruiter. Kenapa ketika udah tau kandidatnya gak jago pake bahasa Inggris, interview-nya gak pake bahasa Indonesia aja? Apalagi tujuan interview kan buat ngenal kandidat. Mana bisa kenal, kalo ada kendala dari segi penggunaan bahasa. Well, kalo banyak recruiter yang begini, jadi malah takut gak sih bikin CV bahasa Inggris?~
Terus, menanggapi tweet tersebut, muncullah sebuah post di LinkedIn seperti berikut:
Intinya, sih, post ini pengen negesin kalo terlepas dari bahasanya, yang penting itu CV-nya mudah dimengerti sama recruiter. Juga mudah buat HR inget secara detail. Post ini sepertinya bisa jadi alternatif jawaban buat kontroversi di tweet tersebut. Eh, tapi ada pertanyaan lain, yaitu: Jadi, gak apa-apa dong kalo pake bahasa Indonesia? Lho, mana yang bener, sih? Bingung deh! Nah, mari kita cek faktanya!
Resume yang paling bagus tuh kalo pake bahasa Inggris, apalagi mendukung banget buat dibaca di ATS system
Faktanya: Dilansir dari glints.com, resume menggunakan bahasa Inggris emang ngasih nilai plus buat kandidat. Cuma nih, walau resume bahasa Inggris lebih universal, bisa kebaca sistem ATS, dan lebih “umum” buat sekarang, gak bakal ada value-nya juga kalo isinya berantakan. Jadi, pastiin kalian bikin CV pake bahasa yang emang bisa nyampein bagian pencapaian, pengalaman, dan pendidikan kalian dengan baik sehingga isinya tetep mudah dimengerti sama recruiter. Kalo emang lebih PD pake bahasa Indonesia, ya gak apa-apa.
CV yang pake bahasa Indonesia bakalan ngurangin poin penilaian HR
Faktanya: HR punya banyak komponen penilaian buat nyeleksi resume kandidat. Pemilihan bahasa itu cuma satu dari sekian komponen lainnya, yakni skill, pengalaman, pendidikan, dst. Lagian, nih, selama penggunaan bahasa Indonesianya proper atau sesuai PUEBI, lalu penulisan dan penyampaiannya juga clear, ya gak ada masalah. Apalagi kalo isi resume-nya bisa bener-bener nunjukkin value dan sisi profesionalisme kandidat. Udah deh, dijamin mau pake bahasa Indonesia sekalipun, tetep aja bakalan dilirik tuh resume-nya sama recruiter!
Kalo pake bahasa Inggris, si kandidat bisa keliatan lebih “smart”
Faktanya: Sebenarnya, gak harus pake bahasa Inggris kalo mau nunjukkin kita “smart” atau gak. Lagian, di bahasa Inggris pun ada level-levelnya, mulai dari basic sampe advanced. Dan itu bakal keliatan dari kata yang digunain sampe susunan kalimatnya. Jadi, kalo kita sendiri masih ngerasa ada di level basic, apalagi kalo isi resume kita ternyata masih banyak yang error ketika dibikin pake bahasa Inggris, mending pake bahasa Indonesia aja. Kalopun isinya bagus tapi itu karena dibikinin orang lain dan kita sendiri juga gak paham sama apa yang ditulis, buat apa?!
Pada dasarnya, penilaian terbesar resume itu ada di isi dan strukturnya, bukan di persoalan bahasa yang digunakan. Apalagi rata-rata lowongan kerja emang gak ngasih ketentuan pake bahasa apa buat resume
Terus, yang harus diketahui juga adalah gak semua perusahaan udah pake ATS system, kecuali perusahaan berskala besar kayak multinational companies. Maklum aja mereka nerapin ATS, karena pelamarnya bisa mencapai ribuan buat satu posisi doang. Kalo secara umum, sih, perusahaan masih nyeleksi secara manual alias si recruiter masih ngeliatin satu-satu resume yang masuk. Artinya, resume bahasa Indonesia juga punya peluang yang sama dengan resume bahasa Inggris buat lolos seleksi.
Baca juga di sini: Beda CV dan Resume, Definisi Cover Letter dan Portfolio, Fresh Grad Wajib Tau!
Nah, kalo kalian tetep pengen bikin resume pake bahasa Indonesia, ini yang bisa harus kalian perhatiin!
Intinya, jangan sampe kita mikir karena pake bahasa Indonesia, kita malah gak peduli tuh sama tatanan bahasanya. Persoalannya, bukan cuma sekadar bisa HR mengerti atau gak. Tapi, kan keliatan mana yang enak buat dibaca dan mana yang ambigu. Belum lagi kalo ada kata yang gak sesuai KBBI. Kelar, deh! Emang HR ngerti sama bahasanya, tapi buat kualitas kan itu udah jadi aspek lain.
Pun, kalo mau bikin resume bahasa Inggris, jangan lengah juga sama hal-hal di bawah ini!
Harus banget tuh persiapan kalo aja diwawancarai pake bahasa Inggris. Apalagi kan mana ada pemberitahuan dari HR-nya mau di-interview pake bahasa apa. Kalopun nanya, iya kalo sempet dijawab. Kalo gak, gimana tuh? Berabeh juga jadinya. Terus, jangan pernah ngemasukkin resume bahasa Inggris tanpa di-proofread sama expert. Mana tau ada grammartical error atau typo, kan?
Penggunaan bahasa Inggris di resume emang harus diakui bisa jadi nilai plus. Tapi, kita juga harus paham sama konsekuensinya, yaitu secara gak langsung kita bikin HR berekspektasi kalo kita emang capable di bahasa Inggris. Kita juga perlu tau kalo, it is okay, lho, buat pake bahasa Indonesia selama resume kita ngikutin aturan, clear, dan didukung sama pengalaman yang mumpuni. Jangan lupa follow Ziliun buat konten menarik lainnya seputar karir dan pengembangan diri lainnya!
