Ciri-Ciri Lowongan Kerja Berbahaya! – Hati-hati banget deh ngecek lowongan kerja, bahkan yang tersedia di portal pekerjaan sekaliber Glints, JobStreet, bahkan LinkedIn sekalipun! Yang namanya lowongan kerja berbahaya tuh ada aja! Maksudnya berbahaya tuh gimana, ya? Jadi, lowongan kerja di sini tuh cuma sekadar modus di balik sebuah “penipuan atau scam”.
Bisa jadi, kerjaan sebenarnya tuh misalnya narik banyak klien buat tergiur berinvestasi bodong. Tapi kan gak mungkin secara terang-terangan ngelakuin rekrutmen untuk kerjaan kayak gitu. Makanya, ada lowongan kerja yang pengemasannya manis banget, padahal ujung-ujungnya ZONK! Nah, apa aja ciri-ciri lowongan kerja berbahaya?
Persyaratan Terlalu Mudah
Biasanya kan, yang namanya persyaratan kerja tuh memuat skill dan juga kualifikasi. Mulai dari yang umum sampe khusus. Bahkan gak jarang, ada yang minta lampiran berupa portofolio atau sertifikat. Berbeda dengan lowongan kerja palsu, persyaratannya tuh biasanya bener-bener umum, misalnya berpenampilan menarik, tamat minimal SMA/sederajat, rajin. Udah tiga itu doang.
Pastinya ini jadi pertanyaan besar! Emang gak ada skill khusus yang barangkali perusahaan butuhin? Apalagi gak ada persyaratan buat ngelampirin portofolio, CV, atau sertifikat! Duh, red flag banget!
Nama dan Alamat Kantor Gak Jelas
Sebelum mutusin buat ngirim berkas, cek dulu alamat kantor di Google Map. Kalo pas kita cari, eh yang muncul tempat gak jelas dan terkesan suram, harus waspada, tuh! Apalagi pas kita bener-bener survei disana, kok dai bangunannya mencurigakan? Terus, pas kita masuk ke dalam bangunannya, gak ada suasana kayak kantor. Coba pikir ulang, deh! Jangan-jangan, kantornya emang gak pernah ada. Hiii…Serem!
Memungut Biaya Rekrutmen
Ini udah ciri yang paling berbahaya! Mana ada proses rekrutmen yang berbayar! Kan udah jelas-jelas proses rekrutmen itu udah jadi tugasnya perusahaan. Ngapain kita harus bayar? Apalagi ada embel-embel buat biaya pelatihan? Ah, gak banget! Biaya pelatihan dan sejenisnya mah udah jadi tanggung jawab perusahaan. Itu cuma akal-akalan doang! Selain biaya pelatihan, biasanya modusnya juga harus bayar travel atau jenis akomodasi lainnya menuju tempat tes. Duh, no no!
Isi Lowongan Kerja Gak Meyakinkan
Biasanya kita bisa ngedeteksi ini dari gaya nulisnya yang gak profesional sama sekali. Banyak salah ketik, tata bahasa eror, dan ambigu. Terus, kalo misalnya ada kop seolah itu lowongan kerja dari instansi resmi, pasti gak berkualitas tinggi. Malah fatalnya lagi, logonya salah atau udah gak update. Gak cuma dari tulisan, secara visual pun jelek banget! Bener-bener gak meyakinkan!
Baca juga di sini: Lowongan Management Trainee: Beneran vs. Cuma Akal-Akalan
Meminta Informasi Pribadi
Ini juga bikin orang jadi lumayan kecele. Persyaratan kerja sih gak butuh tuh yang namanya KK, KTP, apalagi sampe NPWP. Apa pentingnya buat perusahaan? Nah, kita patut curiga dan kalo perlu nanya ke perusahaan, apa tujuan spesifik mereka minta berkas pribadi kayak gitu. Inget kan, banyak berita tentang penyalahgunaan data pribadi. Eh, tau-tau udah terdaftar di pinjol aja!
Nah, penting banget makanya buat kita aware dan riset sebanyak-banyaknya tentang lowongan kerja yang mau kita lamar! Tujuannya, supaya kita gak terjebak di lowongan kerja berbahaya! Pengennya dapet kerjaan baru, eh malah ketiban sial! Duh, amit-amit! Semoga artikel tentang ciri-ciri lowongan kerja ini bisa bermanfaat ya buat kalian!
BTW, jangan lupa follow Ziliun di Instagram ya buat dapetin konten menarik lainnya seputar karir, anak muda, dan pengembangan diri!
