Cara Menegur Atasan yang Sopan Tanpa Bikin Karir Terancam! – Namanya manusia, atasan di dunia kerja itu ya, bisa kok bikin salah juga. Masalahnya, kalo yang bikin salah itu rekan kerja selevel, mungkin kita gampang-gampang aja ya negurnya. Tapi kalo mau negur atasan? Ya sulit juga. Soalnya, kadang ada gap jabatan dan usia, atau ada ketakutan juga kita bakal dipecat, disensiin, bahkan hubungan jadi dingin. Jadi seringnya sih kalo atasan salah, kita malah milih ngediemin aja kali ya dan cari aman? Ehehe. Padahal sebisa mungkin sih, kesalahan atasan itu jangan didiemin! Kita bisa dan boleh, kok, negur mereka demi kebaikan dia dan tim kita juga. Dan tenang! Walau ini menantang, Artikel ini bakal bagiin tips cara menegur atasan yang sopan!

Emang ada, ya, cara menegur atasan dengan “aman”? Ya ada, dong! Ini dia tipsnya~

✅ Make sure menegur atasan berbekal data dan fakta, serta bukti valid

Jangan sampe kita karena saking kesel dan emosi jadi langsung PD buat negur atasan tanpa nyari tau dulu detail masalahnya. Ini bisa berabe banget sih urusannya! Apa lagi ternyata atasan kita gak salah dan kita udah terlanjur negur!

✅ Cari waktu yang pas buat ngomong sama atasan terkait keresahan kita

Kita juga gak bisa langsung asal negur tanpa merhatiin situasi dan kondisi. Soalnya, mood dan suasana hati atasan itu penting banget buat kita yang mau negur. Karena kalo ternyata mood atasan kita lagi berantakan, dan kita malah negur dia, bisa jadi malah marah-marah dan kita kena semprot.

✅  Susun dulu apa yang mau disampein dengan singkat, jelas, & padat

Supaya pas kita lagi nyampein tegurannya lancar dan gak berbelit-belit! Kalo possible, kita bisa omongin dulu sama rekan kerja yang lain baiknya gimana buat negur atasan. Yang penting, sih, jangan sampe kita gak nyiapin apa-apa dan ujungnya malah debat panjang lebar sama atasan! 

✅ Fokus sama masalah yang emang pengen dibahas

Gak usah ngelebar dari topik omongan masalah, dan fokus buat menyepakati solusi. Jangan sampe juga bawa emosi pribadi yang nantinya malah terkesan jadi “ngelebih-lebihin” masalah dan dicap tukang drama sama atasan. Kalo gini sih bukan nyari solusi, tapi nyari masalah baru~

✅ Tetep utamakan sopan

Musti inget, kalo mau gimana pun, dia itu tetep atasan kita. Jadi kita kudu tetep respect, jaga tutur kata & jangan malah Emosi dan meledak-ledak pake nada tinggi yang bikin situasi makin kacau.

✅ Usahain negurnya dengan cara minta waktu ngomong berdua

Jangan sampe kita negurnya di depan bawahan dia, atau malah di depan banyak orang yang bisa bikin dia malu! Walau mungkin atasan kita salah, kita harus tau etikanya. Kita juga gak mau, kan, kalo misalnya punya salah terus di tegur di depan banyak orang, gak enak banget rasanya~

Terus, gimana kalo respons atasan gak sesuai ekspektasi? Misal, dia malah marah-marah dan gak terima? Atau malah ngatain kita sotoy dan ngancem mecat kita?

Tenang, urusan yang ini juga ada tipsnya!

• Tenangin situasi, jangan kepancing emosi, dan selesaiin lagi dengan kepala dingin. Usahain tetep bicara baik-baik dan tetep kalem. Bisa juga dengan langsung minta maaf dan kalo udah gawat, mending permisi keluar dulu. Jangan malah emosi dibales dengan emosi, yang ada bukan masalahnya kelar tapi jadi makin ruwet dan panjang!
• Coba mediasi dengan HR. Kalo masalah jadi makin keruh dan kita ngerasa perlu pihak ketiga, kita bisa minta tolong ke HR buat mediasi supaya cepet ketemu titik terangnya. Bagaimana pun, HR punya tugas buat ngejaga hubungan baik para pegawai di perusahaan.
• Let it go aja. After all, kita gak bisa maksain diri mengubah sifat seseorang. Kalo emang atasan kita gak terima dengan teguran kita, legowo aja dan bila perlu minta maaf karena udah ngeganggu waktunya dan juga mungkin udah buat gaduh~ Terus, jangan terlarut-larut sama masalah, tetep fokus aja ke kerjaan kita sehari-harinya.

Baca juga di sini: Ragam Tipe Atasan di Tempat Kerja: Gimana Cara Adaptasinya?

Masih bingung juga gimana cara menegur atasan yang sopan “aman”? Oke, ini dia contoh kalimat-kalimatnya!

Contoh 1:

“Permisi, Pak. Terima kasih ya Pak, untuk waktunya. Jadi, tujuan saya meminta waktu Bapak adalah untuk membahas dokumen kerja sama yang kemarin Bapak kirim ke perusahaan X. Berdasarkan apa yang telah saya telaah, ternyata di dokumen itu terdapat beberapa kesalahan dalam pemaparan maksud dan tujuan.

Maka dari itu, jika Bapak punya waktu, apakah Bapak bisa memperbaiki dokumennya dan menghubungi perusahaan X untuk memberi klarifikasi serta konfirmasi? Terima kasih atas waktunya, Pak. Jika ada yang bisa saya bantu, jangan ragu untuk menghubungi saya.”

Contoh 2:

“Selamat siang, Mas. Boleh bicara sebentar? Mohon maaf mengganggu waktunya. 

Sebelumnya, saya ingin mengapresiasi pencapaian di bulan kemarin terkait partnership kita yang menyentuh angka 50 kerja sama. Akan tetapi jika melihat pada list kerja sama di awal bulan ini, ternyata ada beberapa partner yang belum Mas konfirmasi terkait bentuk kerja samanya, sedangkan deadline-nya sudah lewat dari kemarin.

Kalau Mas ada waktu dan berkenan, barangkali Mas bisa segera mengonfirmasi partner-partner-nya. Nanti kalau Mas butuh bantuan, kabari saya aja Mas. Saya siap bantuin. Terima kasih, sebelumnya.”

Kesimpulannya…

Walau title-nya atasan, mereka tetep manusia yang bisa salah, kok. Dan kalau kita mau negur kesalahannya, ya sah-sah aja, tapi tetep respect! Jangan justru jadi ngambil tindakan yang impulsif dengan julid atau marah-marah. Itu yang justru bikin situasi makin gaduh dan ruwet. Intinya, coba terapin tips cara menegur atasan yang sopan yang udah dibahas barusan aja, ya!

Oh iya, jangan lupa follow juga Ziliun buat konten menarik lainnya seputar pengembangan diri, karir, dan anak muda.