Waduh, pernah gak sih kamu ngerasa kalo kerjaaan tuh datengnya bertubi-tubi kayak gak pernah selesai? baru selesai satu kerjaan, dateng lagi kerjaan yang lain.  Belum lagi yang bikin sebel banget adalah kelakuan boss yang demanding alias banyak maunya. Gak salah sih sebenarnya kalo dalam konteks masih di batas wajar atau yang biasa-biasa aja.

Terus apa yang gak dalam batas wajar? kalo misalnya boss tuh minta buatin laporan, tapi mau ada attachment laporan yang sebelumnya. Udah dibikin, minta lagi catatan tambahan, yang sebenarnya sih gak dimasukkin juga gak apa-apa.

Apa lagi contohnya?

Boss yang ngirim chat via WhatsApp jam 11 malem, nanyain soal kerjaan. Terus kalo gak dibales, langsung ditelepon. Plis deh, staf juga punya kehidupan pribadi. Masalah boss yang demanding ini emang bikin sakit kepala, apalagi kalo yang diminta tuh bukan hal yang urgent atau signifikan.

Pengennya sih profesional dong kalo di tempat kerja, ya gak? gak pengen bawa-bawa urusan personal di tempat kerja, tapi karena kelakukan boss seperti itu, waduh sulitttt rasanya gak sampe kesel ke personalnya. Alhasil, tiap liat orangnya secara langsung atau kalo liat dia di Zoom rasanya gak mood aja bawaannya.

Trus gimana ya cara menghadapi boss yang demanding?

Pertama banget adalah kita sebagai staff juga harus sesekali “berani” ngasih limit ke boss. Dalam artian tuh gini, misalkan kita udah ngerjain tugas yang diminta sama si boss. Satu sampai tiga kali, bolehlah dia revisi. Kita bilang juga kalo oke ini revisi terakhir ya. Jadi, gak ada tuh ceritanya revisi yang unlimited. Konteksnya sih bukan gak boleh direvisi, cuma kalo berkali-kali banget, itu yang jadi masalahnya.

Baca juga: Work Life Balance: Fatamorgana atau Realita yang Harus Ada?

Kedua adalah kita cari nih siapa sih orang yang bisa dijadiin tandeman. Gini maksudnya, tandeman di sini maksudnya adalah orang yang disegani sama si boss atau orang yang jabatannya di atas kita. Misalkan ya studi kasusnya, kita udah ngerjain deck presentasi. Sebelum diserahin ke si boss, kita minta acc dulu ke orang yang kita anggap sebagai tandeman. Supaya apa? jadi kalo si boss ngeliat kerjaan kita dan ada revisi, tinggal bilang nama orang itu deh.

Cara ketiga, set rules. Kita harus bisa mengkomunikasikan ke boss, gimana cara kerja kita. Kita bilang aja secara terbuka kalo misalkan model kerja kita bukan yang harus di-chat jam berapapun soal kerjaan. Jadi di awal, boss bisa mengatur ekspektasi dia ke kita secara profesional maupun personal.

Apa resign aja ya?

Resign kalo dirasa emang permintaan boss ini udah gak bisa ditolerir lagi dan udah break the principle. Cuma kalo masih bisa dikomunikasikan sekiranya, atau bisa ditemukan win win solution. Pikir-pikir lagi buat resign. Bukan karena sayang melepas pekerjaan yang ada, bukan sama sekali. Tapiiii, boss yang demanding akan ada di mana-mana, ganti tempat kerja gak menjamin kita gak nemuin boss yang model begitu.

Trus gimana?

Kita yang harus mencoba nemuin celah dan triknya, bisa juga dengan tiga cara di atas. Sebelum itu, balik lagi sih kalo selama bisa dikomunikasikan dan si boss bisa berubah, apa gak mending stay aja. Tapi, kalo udah dikomunikasikan baik-baik, si boss gak berubah. Udah saatnya kalo kita yang berubah tempat kerjanya.