Apa itu Personal Branding di Sosial Media? Dan Fungsinya Buat Job Seeker! – Seriusan deh, persaingan antar kandidat di dunia kerja itu semakin ketat. Apalagi karena zaman semakin maju, HR punya banyak pertimbangan dan udah tugasnya HR buat nyusun 1001 cara dan strategi demi mastiin kelayakan kandidat dan milih terbaik dari yang terbaik. Dan salah satu caranya adalah dengan ngecekin medsos kandidat. Mengutip kantorkita.co.id, biasanya HR bakal ngecek Instagram, Twitter, TikTok YouTube channel, dan gak ketinggalan juga LinkedIn. Jadi emang sepenting itu, kita harus bangun personal branding kita di medsos! Tapi, emangnya apa sih yang dicek dari medsosnya kandidat? Post-nya? Gaya berfoto? Caption? Atau apa? Simak di artikel ini, ya!

Apa itu personal branding?

Di artikel Glints, tertulis intinya gini, personal branding adalah persepsi seseorang terhadap diri kita berdasarkan apa yang kita tunjukkan. Pun begitu juga kalo personal branding-nya di medsos, maknanya tuh sama, tapi konteksnya ya di dunia maya. Terus, kalo di medsos, personal branding itu mencakup apa aja, sih? 

• Konten! Baik dalam bentuk foto, video, atau tulisan 
• Cara kita nulis, ngomong, bahkan sampe konteks konten yang kita share
• Dengan siapa kita bikin konten tersebut
• Jumlah followers, viewers, engagement dan interactions konten secara keseluruhan

Lalu, apakah artinya kita harus jadi fake atau pura-pura jadi orang lain? Ya gak dong. Di sini kita berusaha nampilin versi terbaik diri kita. Dan gimana kita bisa nge-filter informasi yang di-share ke ranah media sosial pribadi. Intinya sebisa mungkin lakuin hal yang baik-baik aja di medsos, yang jeleknya kita tahan aja ya, jangan sampe kita posting di medsos, alias pikir-pikir lagi sebelum posting~

Kenapa HR sampe harus ngecek personal branding kandidat di medsos?

Setelah ngewawancara Kak Franky Nugraha—People Ops Team Rombak Media, ini alasan kenapa HR harus sampe ngecek personal branding di medsos:

• Supaya lebih ngevalidasi penilaian HR terhadap kandidat—selain dari berkas dan hasil interview
• Biar lebih kenal sama kandidat melalui konten medsosnya 
• Jadi nilai plus kalo ternyata aktif di medsos, misalnya: Perusahaan nyari content writer, tapi ternyata dia juga aktif di event. Nah bisa jadi keunggulan kandidat juga

“Personal branding kandidat di medsos bisa ngasih impresi bagus buat HR dan bikin dia lebih stand out. Nah, ini bikin HR makin yakin buat nerima si kandidat. Misalnya: Dia daftar sebagai graphic designer. Dan ternyata di Instagramnya ada post berbagai hasil desainnya. Kan makin bagus dong penilaiannya”

Kalo gitu, apa yang dicek sama HR di medsos kandidat? Intip checklist-nya, yuk!

Sekarang, di artikel ini bakal ada tips ampuh bangun personal branding yang bisa memikat hati HR!

1. Jadiin media sosial kalian sebagai platform yang ngewadahi karya kalian

Medsos kalian tuh bisa jadi poin plus di mata HR, asal kalian tau gimana ngatur konten-kontennya. Alih-alih kalian banyakin foto selfie, kalian bisa tuh posting karya kalian! Misalnya: Yang punya minat dan skill fotografi, masukkin deh hasil jepretannya di feeds, lengkap dengan jenis kamera yang dipake dan setting-annya.Kalo kalian suka nulis, coba pamerin karya kalian dalam bentuk carousel post di Instagram, atau bisa juga bikin website-based portofolio yang link-nya bisa kalian pajang di bio medsos, siapa tau hati HR jadi terpikat~

2. Tunjukkan kesan kalo kalian adalah orang yang punya kepribadian positif

Coba kita lihat-lihat lagi posting-an kalian di medsos, apakah ini udah cukup baik buat orang-orang lihat?? Gimana kalo HR lihat posting-an kita? Nah, pertanyaan-pertanyaan ini bisa jadi tolak ukur buat nge-post sesuatu di medsos. Intinya, apa yang kita share itu merupakan cerminan diri kita sendiri!

3. Jangan asal share dan komen

Biasakan sebelum ngerespons sebuah isu dan di-share ke medsos, kalian udah punya referensi dan data yang valid supaya gak asbun alias asal bunyi. Jangan asal pengen cepet share, nanti bukan malah bermanfaat buat orang lain, jadi malah kita bikin hoax. Bisa-bisa bikin HR ilfeel, gawat kalo udah gitu!

4. Jangan share ke medsos screenshot chat

Screenshot chat itu merupakan hal yang sifatnya udah masuk ranah privasi ya, Dan itu cukup buat konsumsi kalian aja secara pribadi, jangan banget kalian sesekali share itu ke medsos baik yang sifatnya casual, apalagi formal. Kalo sampe-sampe orang atau bahkan tahu HR bisa berabe!

5. Cek konten medsos kalian!

Rajin ngecekkin konten yang udah kalian unggah di medsos. Lihat-lihat juga, ada gak konten yang gak layak dan belum sempet kalian hapus atau archive. Kalo ada segera deh amanin. Terus, pertimbangkan lagi konten-konten lainnya, kira-kira pantes gak dilihat sama HR. 

6. Aktif, tapi gak oversharing

Gak semua hal kalian share di medsos. Sebisa mungkin kalian harus ngehindarin yang namanya sifat impulsif saat main medsos. Misalnya: Lagi berantem sama pacar, eh misuh-misuhnya dibikin konten TikTok. Just don’t, cuma bikin image kalian jelek di mata orang dan di mata HR!

Baca juga di sini: Tips Cepet Dapet Kerja buat Mahasiswa Kupu-Kupu

Jangan lupa, ini dia dos and don’ts yang harus kalian perhatiin kalo mau bangun personal branding di medsos!

Sebenarnya kita gak harus pura-pura jadi orang lain demi bangun personal branding di medsos. Kita cukup bersikap proper aja dengan nunjukin postingan-postingan yang positif, dan makin bagus kalo kita bisa nunjukkin minat dan skill yang dimiliki. Mau gimana lagi, somehow apa yang kita tampilin di medsos, itulah personal branding yang ditangkap sama orang lain, termasuk HR.

Oh ya, Ziliun juga hadir di Instagram. Jangan lupa follow Ziliun buat dapetin konten ter-update lainnya seputar dunia kerja dan pengembangan diri!