Angka kasus COVID-19 per tanggal 26 Juni 2021 memiliki total kasus keseluruhan mencapai 2.093.962, sembuh 1.842.457, dan meninggal 56.729 jiwa. Meningkat dari kasus di hari sebelumnya yang tercatat total 2.072.867 kasus, sebanyak 1.835.061 sembuh, dan 56.371 meninggal dunia. Bukan pengen nakut-nakutin, tapi faktanya memang kasus COVID-19 sekarang sedang kembali “meledak”. Selain itu, fasilitas pelayanan kesehatan juga sudah semakin “sesak” dan nakes sudah banyak yang tumbang.
Waduh, ini udah kode keras buat kita supaya gak pergi ke mana-mana dulu. Kalo masih bisa aktivitasnya dilakuin di rumah, lakuin di rumah. Termasuk juga konteksnya untuk kerja, semoga sistem WFH masih menjadi tren bagi kantor untuk para pegawainya di musim pandemi ini. Eh tapi sadar satu hal, gak?
Sadar atau gak, angka kasus COVID-19 ini jadi catatan khusus buat kamu yang lagi nyari kerja
Maksudnya apa? Oke jadi gini, buat kamu yang lagi semangat cari kerja. Lagi on fire benerin CV sambil mengasah kemampuan. Pokoknya ready to work banget! Jangan sampai kalian skip tentang hal satu ini, ya. Kamu sebaiknya cek dulu apakah kantor yang kamu lamar menerapkan sistem WFH atau tidak.
Soalnya, kluster tempat bekerja tergolong rawan dalam kasus penyebaran COVID-19. Plus, yang berisiko tinggi bukan cuma kantor, tapi perjalanan menuju dan pulang dari kantor. Kalo kamu naik kendaraan umum, aduh apa gak tinggi tuh risikonya?
Kalo ternyata kantornya gak ada sistem WFH, bahkan untuk posisi yang job desc-nya bisa dikerjain di rumah sekalipun, harusnya ya, ini jadi red flag buat kamu. Kenapa? Kebijakan kantor dalam menerapkan WFH atau WFO saat pandemi itu krusial, karena bisa menggambarkan bagaimana kantor memperhatikan keselamatan pegawainya.
Okelah, kantor emang lagi berjuang supaya gak kena dampak negatif akibat pandemi. Salah satunya, dengan meningkatkan produktivitas para pegawai.
Tapi, apakah dengan WFH berarti gak produktif?
Tentu gak begitu konsepnya! Sistem WFH tetap bisa produktif, kok, selama ada aturan dan manajemen kantor yang baik. Plus, kalo komunikasi dengan sesama rekan kerja terjalin dengan baik, gak cuma produktif, tapi juga efektif. Ini catatan penting buat kantor yang masih menerapkan WFO di kondisi seperti sekarang. Apalagi sekali lagi, nih, kalo ternyata job–desc bisa dikerjain dari rumah, ya ngapain WFO?
Selagi masih bisa WFH, sangat dianjurkan untuk WFH. Soalnya kalo pegawainya amit-amit kena akibat penyebaran dari kantor, terus otomatis izin kerja, dong, Apa gak semakin runyam masalahnya dan menurunkan produktivitas kantor?
Baca juga di sini: Memaknai Efisiensi Kerja dari Sistem Work From Home
Angka kasus COVID-19 yang terus meningkat ini semoga jadi catatan khusus bagi kantor juga, ya
Selain para pelamar kerja, pihak kantor juga sebaiknya bijak dalam mengambil keputusan di tengah kondisi pandemi seperti ini. Jangan sampai jadi boomerang dan justru merugikan kantor, plus pegawainya.
