Alasan Karyawan Sering Lembur: Benarkah Cuma Karena Time Management-nya Jelek? – Ada banyak alasan kenapa karyawan sering kerja lembur. Mulai dari adanya kerjaan yang sifatnya super urgent, kerjaan yang numpuk, sampe alasan-alasan yang sifatnya pribadi kayak misal si karyawan ini pas weekdays izin ke dokter sehingga bikin dia harus ngambil lembur di weekend.
Masalahnya, ketika lembur ini udah jadi semacam rutinitas bagi si karyawan, mestinya sih si karyawan perlu mulai mikir-mikir ulang.
Simpelnya, mikir apa sih yang gak beres? Apa yang bikin lembur terus? Apakah karena emang time-management diri sendiri yang gak bener, atau malah dari sistem dan budaya kerja perusahaan, bahkan workload-nya?
Baca juga di sini: Pejuang Lembur Seharusnya Dibayar atau Gak, sih? Begini, nih, Faktanya!
Lembur itu apa, sih?
Sederhananya, lembur adalah ketika kita bekerja selain dari waktu yang udah disepakatin. Misal, kita kan biasanya kerja 5 hari dalam seminggu, 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.
Nah, lembur adalah waktu kerja yang kita pake ngelebihin ketentuan di atas. Semisal kita jadi kerja 9 jam per hari atau jadi 6 hari dalam seminggu. Yang perlu diinget, lembur ini harus ada persetujuan dari karyawan dengan atasannya dan sifatnya wajib buat dibayar perusahaan alias gak gratis.
Tapi realitanya gimana? Yah, gak sedikit ada kasus di mana banyak atasan “maksa” karyawannya buat lembur, bahkan ada yang gak ngebayar sama sekali si karyawan tersebut. ADP Research Institute ngeriset 17 negara sepanjang tahun 2020 dan bilang kalo rata-rata pekerja di seluruh dunia ngambil 9,2 jam lembur dalam seminggu dan mereka gak dibayar1 sama sekali!
Alasan karyawan sering lembur: bukan cuma karena time-management doang!
Well, mungkin itu bisa jadi salah satu faktor. Tapi nih kalo hal tersebut keseringan dan bahkan yang ngalaminnya itu gak sedikit, kayaknya kita perlu mempertanyakan gimana sistem dan budaya kerja si perusahaan tersebut. Apalagi kan sejak pandemi ini banyak kerjaan yang beralih ke digital. Alhasil, waktu kerja pun jadi kelewat fleksibel.
Selain perkara time-management, biasanya sih alasan lain yang bikin karyawan lembur adalah:
- Workload yang kebanyakan
Alasan karyawan sering lembur yang pertama adalah workload yang kebanyakan. Kalo karyawan keseringan lembur, bisa jadi indikasinya ada pada beban kerja dia yang kelewat “gila”. Banyak tuh yang ngerjain task sampe tengah malem atau di weekend.
- Produktivitas yang gak bisa diprediksi
Pas kerja, produktivitas itu kadang sifatnya naik turun, Ada kalanya kita punya motivasi tinggi, pun ada kalanya kita ngerasa demot parah. Karena gak bisa nyelesaiin task pas demot, kita pun akhirnya milih lembur~
Nah, kayaknya penting juga nih buat perusahaan supaya nyediain layanan konseling mental buat ngejaga produktivitas karyawannya, xixixi.
- Perusahaan kekurangan karyawan
Ini nyambung sama poin pertama. Intinya sih kalo perusahaan gak mau karyawannya banyak ngambil lembur buat ngerjain task yang belom beres, ya solusinya mesti dengan hire lebih banyak orang dan memperbaiki workflow-nya
- Adanya anggapan kerja lembur bakal bikin kita makin sukses
Alasan karyawan sering lembur yang terakhir adalah kerja overtime yang banyak dianggap sebagai simbol kesuksesan atau kesetiaan pada perusahaan. Ini kayak nunjukkin kalo kita tuh punya loyalitas dan dedikasi ke kerjaan kita sendiri. Gak heran, banyak yang ngambil lembur karena dia pengen makin sukses.
Baca juga di sini: Bekerja di Bawah Tekanan? BISA. Tapi Gak dari 9 Pagi ke 12 Malem Juga Kali!
Kerja lembur kadang emang gak bisa dihindari. Tapi kalo keseringan, dampak negatifnya juga gak main-main!
- Bikin stres fisik. Pernah denger “kerja, kerja, tipes?” Yap, keseringan lembur bisa bikin tubuh kita kelelahan yang akhirnya bikin kita sakit
- Stres psikologis. Lembur tiap hari dan minggu bisa bikin kita depresi karena waktu yang seharusnya kita habisin dengan senang-senang malah kepake buat kerja lagi~
- Kehidupan personal lo terancam berantakan. Mirip poin sebelumnya, keseringan lembur bikin kalian jarang punya waktu buat kumpul sama keluarga atau temen~
- Nurunin produktivitas. Adanya batas jam kerja dan libur di weekend itu biar kita bisa nge-recharge diri. Kalo kelelahan dan stres karena ngambil lembur, tentu performa kita juga bakal nurun!
Pada akhirnya, lembur emang jadi satu hal yang pada titik tertentu gak bisa dihindari karyawan. Ada banyak alasan karyawan sering lembur, yang tentu gak sesederhana karena time-management doang.
Untuk ngatasin kebiasaan lembur ini, tentunya kita mesti tau dulu akar permasalahannya apa. Lalu, solusinya didasarin sama akar permasalahan itu. Kalo emang time management kita yang acak-acakkan, ya mau gak mau kita mesti benerin. Tapi kalo urusan workload, mungkin kita bisa mulai komunikasiin hal tersebut ke atasan atau ke HR.Buat kalian sendiri, apa sih yang ngebikin kalian suka ngambil lembur? Oiya, jangan lupa buat follow Instagram-nya Ziliun juga biar gak ketinggalan konten seru lainnya, ya!
